初次接觸獵頭行業(yè)，很多人都會認為獵頭顧問就只是負責(zé)招聘外包事務(wù)，上網(wǎng)查資料，打電話，其實有這種想法也不奇怪，畢竟外行看熱鬧。所以，要想通過獵頭顧問升職、跳槽等，就要先了解獵頭顧問的價值，了解獵頭的真實工作狀況。
一、多領(lǐng)域的高手
獵頭顧問專于招聘之道，是因為不僅有方法、有能力，更具備專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。獵頭要擁有專注行業(yè)領(lǐng)域的廣泛知識、很好的與人溝通交流能力和表達能力、敏銳的洞察力和判斷力，還有對市場、互聯(lián)網(wǎng)豐富的運作經(jīng)驗，保持良好的職業(yè)道德與操守。對于招聘事宜，獵頭也不會只停留在招聘表面上，他們會做大量的后續(xù)工作，將客戶的公司情況、業(yè)務(wù)發(fā)展、公司文化、組織結(jié)構(gòu)、市場結(jié)構(gòu)等角度去選覓人才，甚至考慮到用人部門的工作作風(fēng)、工作習(xí)慣等，直至確保找到符合客戶的優(yōu)質(zhì)人選。
每個獵頭都是職場高手，優(yōu)秀的獵頭顧問會知道從哪里發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才、考核人才哪些指標、如何評估人才的真實價值，怎樣與候選人之間保持良好互動等。
二、多方溝通達成任務(wù)
候選人跳槽找到獵頭自是希望工資有所提高，而對于合作客戶而言自是希望薪資在一個合理水平，這中間若是沒有獵頭顧問的協(xié)調(diào)，就很容易功虧一簣。要知道，獵頭溝通的人，都是行業(yè)內(nèi)的精英人才，豈是你的三言兩語就可以蒙混過關(guān)的。找到合適的目標候選人，要怎樣變?yōu)樽罱K的入職者，這中間也需要獵頭去多多溝通，將企業(yè)客戶的招聘需求、福利待遇等，不夸大不隱瞞如實轉(zhuǎn)達給目標候選人，才是上上策。
三、有助于規(guī)劃職業(yè)生涯
很多人都會遇到這種情況，不知道自己該干什么了，現(xiàn)階段的事情枯燥無味，換工作又沒有那么大的魄力，這時不如與獵頭顧問聊聊，他們會督促你，讓你朝著你原來的方向繼續(xù)努力，是否有將以前的想法逐漸落實，是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)等。
