與獵頭公司合作，并不是一蹴而就，而是經(jīng)過多次溝通、深入了解、反復(fù)評估之后，才簽訂合作協(xié)議。很多人并不清楚具體的操作流程，筆者介紹獵頭顧問的業(yè)務(wù)操作的一般流程。
1、初步接觸
獵頭顧問與企業(yè)客戶進(jìn)行初步溝通，了解客戶的招聘需求情況，判斷客戶所招聘的崗位是否需要通過獵頭招聘的方式進(jìn)行操作。同時(shí)向企業(yè)客戶介紹本公司的基本情況、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程、獵頭服務(wù)優(yōu)勢等。
2、加深溝通
經(jīng)過初次接觸之后，判斷有需要采用獵頭招聘，獵頭顧問要與企業(yè)客戶進(jìn)行深度接觸和充分溝通，深入了解客戶的情況，比如企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、管理風(fēng)格等，了解客戶對需要獵頭招聘崗位的薪資待遇、工作內(nèi)容、技能要求、崗位發(fā)展前景等，并一同制定委托招聘的詳細(xì)說明。
3、崗位評估
對企業(yè)客戶充分了解之后，獵頭顧問將要尋訪的職位進(jìn)行前期人才模型建立、人才資源調(diào)查、職位難易程度評估，以便估算尋訪所需要的時(shí)間及難易程度，以及此獵頭項(xiàng)目的可行性。
4、簽訂合同
經(jīng)過獵頭項(xiàng)目評估，獵頭顧問與客戶對相關(guān)的收費(fèi)等具體問題和條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，雙方簽訂合同。
簽訂合作協(xié)議之后，獵頭公司正式進(jìn)入人才尋訪階段。
