企業(yè)需要獵頭公司來招人，一般都是很難招到的人，這樣的人，要么是公司管理層，要么是技術(shù)高管等，簡歷基本不會在市場上出現(xiàn)。那么，怎樣的候選人資料情況，會被獵頭顧問看上推薦給企業(yè)？獵頭顧問一般會推薦怎樣的候選人給HR？
1、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，拿得出手的項目經(jīng)驗(yàn)
對技術(shù)崗而言，有帶過項目、多年工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的簡歷，無疑是獵頭的頭號選擇。獵頭公司挑選的候選人就是各行業(yè)的精英人才，如果有天獵頭顧問向你拋出了橄欖枝，就說明你是個非常優(yōu)秀的人才了。
2、正規(guī)、專業(yè)對口的高學(xué)歷人才
專業(yè)對口的高學(xué)歷人才，在人才數(shù)據(jù)庫里面，也是非常受獵頭顧問歡迎的。這類人才，對某個特定崗位有強(qiáng)大的專業(yè)知識，并且具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)。對于企業(yè)而言，這類人才也是值得培養(yǎng)的。但無論是什么學(xué)歷，企業(yè)看中的，還是候選人自身的一個工作能力。所以候選人還是要不斷提高自身專業(yè)知識，以便后來能快速找到問題的解決辦法，于自己而言，也是終身受益。
3、做一匹“黑馬”
工作機(jī)遇不是隨時都有的，當(dāng)機(jī)會來臨之前，我們要做的就是多積累知識，在有朝一日成為一匹“黑馬”。就是你是高學(xué)歷人才，就算你是高校畢業(yè)的高材生，企業(yè)也要花費(fèi)金錢跟時間來培養(yǎng)你，后面才能讓你接觸公司的大項目，帶領(lǐng)團(tuán)隊。
是金子總會發(fā)光，在工作中不斷積累知識，在工作中終會得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。
