獵頭，從字面上看，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是獵取人才。獵頭服務(wù)主要針對(duì)中高端市場(chǎng)，為企業(yè)捕獲適宜的人才。不斷變化的市場(chǎng)狀況，獵頭一詞的內(nèi)涵也在不斷地被更新，趨于多元化、人性化的服務(wù)方式。近幾年，獵頭服務(wù)范圍更加擴(kuò)大，獵頭服務(wù)由場(chǎng)外搬到場(chǎng)內(nèi)，銜接更加緊密。如果企業(yè)的某些職位在招聘會(huì)上沒(méi)有招到合適的人選，那么主辦單位就會(huì)將這個(gè)空缺交給場(chǎng)內(nèi)的獵頭部門(mén)作更針對(duì)性的即時(shí)跟進(jìn)，在人才庫(kù)里搜尋和篩選候選者，再通知其到招聘會(huì)上應(yīng)聘。
這樣的獵頭服務(wù)有利于企業(yè)更高效地招聘合適的人才，也反映了人力資源服務(wù)不僅僅是兩者匹配成功數(shù)量上的追求，更開(kāi)始關(guān)注匹配的質(zhì)量。獵頭顧問(wèn)也會(huì)為企業(yè)提供先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)工具，對(duì)候選人進(jìn)行除了技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)外的測(cè)試，包括個(gè)性、思維方式、工作方式等。對(duì)于一些總是很難成功招聘的企業(yè)，獵頭顧問(wèn)也會(huì)為其分析原因，并提出解決辦法。
獵頭的服務(wù)目標(biāo)就是做到將企業(yè)與候選者雙方的理念、工作風(fēng)格、薪酬、未來(lái)愿景等方面作最大程度的匹配。除了要掌握廣闊的人脈，靈敏的嗅覺(jué)、優(yōu)秀的洞察力和溝通表達(dá)能力，也是一名專(zhuān)業(yè)獵頭應(yīng)該具備的特質(zhì)。
