很多候選人都知道，只要通過企業(yè)的幾輪面試，最后都會(huì)有談薪環(huán)節(jié)。據(jù)AI獵頭了解，獵頭是不能決定候選人薪資的，獵頭只能輔助候選人獲得高一點(diǎn)薪資或多一點(diǎn)福利，并不是候選人想要多少就給多少。但獵頭可以根據(jù)候選人與企業(yè)談薪的問題，給予候選人一些輔助。
1、企業(yè)給出的薪資未達(dá)到期望薪資
候選人如何通過獵頭與企業(yè)談薪資，怎樣獲得期望薪資？據(jù)AI獵頭所知，企業(yè)給出的薪資未達(dá)到期望薪資，是一種很常見的現(xiàn)象，而這也是候選人與獵頭最不愿意遇到的。遇到這種情況，很多候選人會(huì)認(rèn)為，這份工作沒有希望了。因?yàn)楹芏嗪蜻x人跳槽都是奔著薪資待遇去的，企業(yè)給出的薪資未達(dá)到期望薪資，自然是候選人不能接受的。
所以，這就需要用到獵頭了，獵頭既然向候選人推薦了這個(gè)職位，那在過程中遇到了問題，肯定是會(huì)出面解決的。在候選人遇到這種情況的時(shí)候，可以與獵頭詳細(xì)說明，并明確的表達(dá)自己的想法，獵頭會(huì)根據(jù)候選人和企業(yè)雙方的問題給出解決方案，候選人只需配合獵頭即可，這樣就可以通過獵頭與企業(yè)談薪資，獲得期望的薪資。
2、企業(yè)未明確給出薪資并反問你的期望薪資
對(duì)于這種情況，AI獵頭相信不少候選人在面試中都遇到過，很多企業(yè)并未給出薪資，反問候選人的期望薪資是怎樣的。若候選人不了解情況，說高了超出正常范圍確實(shí)不合理，企業(yè)也不會(huì)認(rèn)可，說底了自己會(huì)吃虧，這的確是一個(gè)難題。
因而，候選人可以通過獵頭了解企業(yè)對(duì)自己的意向度，得到獵頭的有效反饋，若在面試中遇到提問薪資的問題，就可以在目前的薪資水平上提出合理的漲幅范圍，這樣既不會(huì)因?yàn)樾劫Y的問題錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)，也不會(huì)讓企業(yè)覺得候選人太過于看重薪資，給企業(yè)留下一個(gè)良好的印象。
3、你不能直接問的問題
即使候選人到了談薪環(huán)節(jié)，也會(huì)有很多問題是不方便職詢問的問題，比如入職、離職、漲薪調(diào)薪的問題等。對(duì)于企業(yè)來(lái)說，候選人問這些問題都是比較敏感的，若候選人直接問的話，會(huì)讓企業(yè)有一種很不好的感覺。
為此，AI獵頭建議，為免錯(cuò)失機(jī)會(huì)，并獲得期望薪資，候選人對(duì)于一些不方便直接問的問題，可以通過獵頭去解決，獵頭會(huì)根據(jù)候選人的問題與企業(yè)進(jìn)行溝通。
因此，候選人想要獲得期望薪資，就可以通過獵頭去解決。因?yàn)樵诤芏嗲闆r下，獵頭雖然是為企業(yè)服務(wù)的，但獵頭的服務(wù)也是雙向的，若只是為企業(yè)爭(zhēng)取福利，那就很難為企業(yè)找到合適的候選人。通常獵頭都會(huì)在幫助企業(yè)和候選人達(dá)成合作的情況下，為候選人與企業(yè)解決各種問題。
