新入行的獵頭需要長時間積累人脈和學(xué)習(xí)職位行業(yè)信息。大量的電話溝通，職位專業(yè)術(shù)語，行業(yè)新聞學(xué)習(xí)，候選人面試接觸是必修課。
一個職位常規(guī)找人時間(利用自己的人才庫積累和公司數(shù)據(jù)庫等方法)也就一到兩周，其他時間找人得不斷接受不知道去哪兒找人的困惑/或者知道去哪幾個公司挖人但是接觸不到這些人的困惑。就像在一望無際的大海上不知道往哪兒走才能上岸。 一個職位的每一個步驟都有可能出問題(比如候選人突然不想去面試了，offer后薪資談不攏，入職后可能試用期走掉)，十分繁瑣，容易讓人敏感。
目前在全國，能夠?qū)崿F(xiàn)高度同質(zhì)化職位的獵頭公司很少。然而，卻有很多公司正在使用一個平臺，實現(xiàn)職位的高度同質(zhì)化操作。
加班不加班的其實無所謂。剛?cè)胄屑影喽嘁獙W(xué)習(xí)的東西多。做獵頭十年以上者其實可以很清閑。做自己非常熟悉的客戶和職位，其實很容易出業(yè)績。就像一個跟你相處了五年的人，某天心情不好，你都知道她吃根雪糕心情就好了，客戶需要招一個什么樣的人，也不用溝通接觸大量的人了，打四五個電話可能就成單了。
獵頭行業(yè)跟銷售一樣，成功的獵頭跟性格無關(guān)，但是跟品質(zhì)有關(guān)，你必須勤奮，關(guān)注細(xì)節(jié)，有激情，心態(tài)平和，勇敢等等。
做獵頭與做紅娘是相通的，雙方的吸引力大小，并不是紅娘說了算，紅娘所做的，只是牽線搭橋，撮合期望，而能否最終牽手，還是看雙方彼此的意愿。經(jīng)驗老道的紅娘，擅于察言觀色，發(fā)覺男方女方言語背后的真實要求與動機，也知道估摸是否門當(dāng)戶對，以不上大雅之堂的世俗標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選。但是，天下有誰一生下來就閱人無數(shù)的？經(jīng)驗與老道還不是一個坑一個坑地趟過來……
個人覺得獵頭提高工作效率的方法：盡量狹小化定位：如行業(yè)、智能、地區(qū)細(xì)分；做好記錄，最好有軟件、系統(tǒng)支持；多利用并維護(hù)現(xiàn)有資源；保持自己專業(yè)度和職位推廣度；多參加一些本地聚會，最好用微信加好友，保持聯(lián)系，拓展資源；有自己個人組織的圈子，自己的號召力往往是自己的救命稻草；如果在小獵頭公司比較累，可以選擇從大獵頭公司做起，大獵頭公司再一定程度上對業(yè)績的要求不是那么極端，而且學(xué)習(xí)的東西比較多，也有眾多的“師傅”可供請教。
