隨著獵頭行業(yè)在中國的發(fā)展和普及，獵頭已經(jīng)不再像從前一樣對大多數(shù)人來說是陌生的群體了，現(xiàn)在稍微高端一點職位的人才都會多多少少的和獵頭打過一些交道。有的人會對獵頭避之不及，其實這是不明智的做法，還有的人會懂得利用獵頭讓自己增值。
小編有一個朋友做數(shù)據(jù)分析的，在一家公司已經(jīng)做了三四年了，前段時間公司搬家，他辭職了，在家休息一段時間后他從新開始找工作。
三四年間他只調(diào)過一次薪，漲幅為13%，辭職前正面臨第二次調(diào)薪，卻正好趕上公司搬家，所以這段期間他對行業(yè)內(nèi)其他公司的情況并不了解。辭職前他的薪資是0.9k，新工作他打算要到1.2k，也算是漲了將近30%。
沒想到他應(yīng)聘的第一家公司就對他造成了一個不小的打擊，對方表示他的薪資要求過低，對方懷疑他簡歷的真實性，而不敢錄用他。
最后在我的建議下他通過獵頭找到了一份1.8k的工作，比自己之前預(yù)想的薪資高出了近一倍之多！他之前也接到過獵頭的電話，但是每次都直接拒絕，沒想過和獵頭打交道，認(rèn)為獵頭沒有自己靠譜，這次找工作的經(jīng)歷，也改變了他對獵頭的印象。
還有很多人對獵頭的工作嗤之以鼻，甚至看不起、羞辱獵頭，認(rèn)為與獵頭合作是獵頭求著自己的，前段時間一段候選人辱罵獵頭的對話在獵頭群瘋傳，最后不僅使這個候選人的公司跟著名譽(yù)受損，還因此被公司辭退丟了工作。
種種跡象表明，試著與獵頭接觸對候選人有利無害。沒有人會一輩子只在一家公司工作，即使你現(xiàn)在不想跳槽，以后也難免有需要跳槽的時候，所以認(rèn)為自己一輩子都不會用到獵頭的想法是大錯特錯的。
另外，獵頭的工作是讓候選人和企業(yè)人崗匹配，獵頭手里握著的大把資源比候選人自己找工作高效的多。獵頭專業(yè)的職業(yè)評估技能以及薪資談判技能肯定能都是候選人自身所不具備的。
退一步說即使候選人不打算跳槽，平時多和獵頭聊聊行業(yè)信息也能幫助候選人提高眼界和見聞。
因此，聰明的候選人不會遠(yuǎn)離獵頭，而會利用獵頭讓自己增值。
