一、 關(guān)于行業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是顛覆傳統(tǒng)的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)層出不窮，獵頭會(huì)不會(huì)也被顛覆？？但互聯(lián)網(wǎng)永遠(yuǎn)不會(huì)顛覆傳統(tǒng)獵頭，這是我一直堅(jiān)信的，理由很簡(jiǎn)單，獵頭是與人緊密相連的！獵頭的創(chuàng)新，最終是看有無提高效率，有無提升客戶體驗(yàn)度！
二、 關(guān)于客戶
總有公司說獵頭費(fèi)很貴，但我反而覺得獵頭招聘是性價(jià)比最高的。與人選為客戶所創(chuàng)造的價(jià)值相比，那點(diǎn)獵頭服務(wù)費(fèi)真的是微乎其微。因此我們要提醒客戶，不能只看價(jià)格，重要的是看價(jià)值。
另外，我們所謂的垃圾客戶，每年照樣幾十萬(wàn)，上百萬(wàn)，甚至上千萬(wàn)的獵頭服務(wù)費(fèi)支付出去，所以說垃圾的不是客戶，而是我們的垃圾心態(tài)！從BD角度，無論什么行業(yè)，即使發(fā)展再不好，需求依然存在，就看你能否找到需求。友才網(wǎng)的員工培訓(xùn)中有句話說的很好，“最好的客戶不是BD出來的，而是做出來的！”
三、 關(guān)于業(yè)績(jī)
這是一個(gè)以結(jié)果為導(dǎo)向的行業(yè)，再苦再累不算什么，算的是業(yè)績(jī)！因此你要時(shí)刻關(guān)注效率和完成率。態(tài)度決定你的投入度，投入度決定你的業(yè)績(jī)！做好獵頭最終取決于你真正投入了多少！
知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝！顧問只有掌握人才換職的真正動(dòng)機(jī)，才能從容應(yīng)對(duì)，說服是最后的選擇，引導(dǎo)才是我們首先要做的！
四、 關(guān)于選擇
每一次的職業(yè)選擇，是沉淀的延續(xù)還是新的開始？對(duì)于新的選擇，你會(huì)說那是你的理想，你是如何的向往！若干年后，或許你又會(huì)說出同樣話語(yǔ)。如果那樣，請(qǐng)珍惜眼前的工作，無論多苦多難，一定的沉淀后，再做選擇。
人往往因?yàn)檎T惑，而失去很多好機(jī)會(huì)！當(dāng)然，并非每次誘惑都是錯(cuò)誤的，或許也是一次突破的好機(jī)會(huì)，比如選擇友才網(wǎng)就是一次突破自己的好機(jī)會(huì)！
