中高端人才在求職不明朗的情況下，借助獵頭顧問的力量求職，似乎已成為職場新興的一種求職形勢。獵頭雖好但也并是任何人他都愿意幫其找工作。有些人花了錢，獵頭顧問也不愿意幫忙牽線搭橋。那么獵頭顧問都愿意幫助什么類型的人才呢？
一、擁有一技之長的人才
無論管理、技術(shù)、文筆、口才還是其它，但凡是有一技之長的求職者，都是獵頭喜歡的類型。巧婦難為無米之炊，即使獵頭能耐再大、資源再豐富，求職者自身條件欠缺，也很難在短時間內(nèi)匹配到合適的工作。
二、對企業(yè)條件有明確要求的人才
“隨便”是獵頭們最害怕聽到的形容詞。越是隨便的求職者，越意味著難對付。而對應(yīng)聘企業(yè)有明確要求的，因為條件比較明朗，更便于獵頭篩選合適的崗位信息。
三、在行業(yè)內(nèi)做出一定成績的人才
成績雖然不能代表一切，但卻能代表求職者的經(jīng)驗、能力。這無異于在簡歷上蓋了一個人才的印戳。在業(yè)內(nèi)名聲越響的求職者，被關(guān)注程度越高，獵頭牽線時越容易。
四、有明確職業(yè)規(guī)劃的
是否有明確的職業(yè)規(guī)劃，是獵頭與求職者接洽是必須了解的內(nèi)容。獵頭們非常愛惜自己身上的羽毛，特別害怕推薦給企業(yè)的求職者，入職后無法踏實的留下來。過快的人員流動速率，不單會增加企業(yè)運營成本，還會給獵頭的金字招牌摸黑。
如果有獵頭顧問找上你，請不卑不亢與獵頭顧問交個朋友，并與獵頭保持聯(lián)系。因為機會都是留給那些有準(zhǔn)備的人。
