在開會的時候，在討論工作問題的過程中，同事會通過討論的形式，順勢將你們倆的私事給扯進來，首先想到的是，不要太過聲張，而你會礙于面子就白受委屈，廈門獵頭講如果你掌握了這四個應對的技巧，就能更好的處理問題。
一、首先保持鎮(zhèn)定，再向大家解釋
不管因為什么事情，而遭到同事的質問，首先都要保持沉默，不要一來就胡亂的說一通，因為那只會讓自己處于不利的一方，冷靜下來組織好語言，不要讓同事抓住你的把柄，一旦被同事抓住任何一個把柄，對方就會抓著你不放，給對方一個明確的態(tài)度，然后順著他的問題給他解釋，而且還要簡單明了，這樣才能掌控好局勢。
二、找個理由開脫自己無法解釋的事情
有的同事在工作的時候不認真，但在抓住你的小辮子時，然后把這個問題無限的放大，甚至可以讓別人以為他是在工作，因為他特對的較真，所以當我們在職場，不小心被同事抓住自己的一些小問題時，而且這些問題是自己真正存在的，那你一定要及時地找個好理由，給自己開脫，不然你在職場會受到很大的影響，比如讓對方給你證據，在對方找證據的時候趕緊開溜。
三、平靜對待同事的較真，切記不要發(fā)怒
在面對同事的挑剔，給自己的身上找出了許多問題時，一定不要生氣，更不要動手打人，態(tài)度決定了事情的結果，其實也不僅是在職場中，生活中也是如此，暴躁的脾氣是解決不好問題的，你的怒氣正好符合對方的心意，他的目的就是讓你發(fā)火，當你的態(tài)度越好，甚至不為所動，更加生氣的就是對方了，最終對方看見你平靜也不會再質問下去了，在大家的眼里，你還會是一個溫柔的同事，你在職場的人緣也就越來越好。
四、自己的問題被發(fā)現后，要及時的改正
知錯能改善莫大焉，在被同事發(fā)現自身問題后，要勇于直視問題，更不要躲避，躲避是解決不了問題的，也不要對別人有仇視心理，更多的應該是感謝，是同事讓你有了一個改正的機會，如果在工作上出現了問題，也是要及時的去改正，及時的向領導匯報，匯報過后，就不要把問題放在一邊了，要有后續(xù)，繼續(xù)的跟蹤這個問題，直到解決為止，這樣領導才會信任你，把重要的工作分配給你。
在職場中，我們每個人都不是完美的，而且在自身出現什么問題時，也有可能不能及時的發(fā)現，但這時你的同事發(fā)現了，不管對方是安的什么心，你都要正視你所出現的問題，不要有所不滿，把問題給解決了才是正道理，當問題解決后你才會在職場發(fā)展得越來越好。
