隨著經(jīng)濟全球化的進展，全球的經(jīng)濟圈子在不斷縮小，地球也被形象的稱為地球村。全球化的進展導致各種資源的全球流動也更加的頻繁，其中人才的流動便是最重要的一種，而在人才的流動上起到了巨大推動作用的當屬獵頭。
首先獵頭行業(yè)的發(fā)展帶動了同行業(yè)間的高尖端人才流動，從前人們思想中總覺得抱著一個鐵飯碗就能一眼看到老去的將來，而迅速發(fā)展的經(jīng)濟打破了鐵飯碗的固有模式，讓崗位變得更加靈活起來，于是越來越多的人到了發(fā)展瓶頸期不是坐以待斃，而是找尋合適的跳板，開始新的征程。
獵頭行業(yè)的出現(xiàn)給這一部分人們搭建了跳板，很多人才由于有著行業(yè)內(nèi)的相關工作經(jīng)驗和技能，更傾向于向同行業(yè)更高的平臺進行跳槽，獵頭作為連接的紐帶，讓更多人才跳到了自己所認為自己適合的位置，只有流失人才的企業(yè)在后面暗自流淚。
獵頭的存在不僅促進了同行業(yè)的人才流動，對于跨行業(yè)的人才流動也有著非常大的推動作用，以前很多人對于自己跳槽到跨行業(yè)企業(yè)沒有信心，但是在某些特定的崗位也許在獵頭的勸說或者引導下也許就會開始新的嘗試。
獵頭行業(yè)的存在讓跨地區(qū)跳槽也變成了一種常態(tài)現(xiàn)象，常見的例子就是很多西北等較欠發(fā)達地區(qū)的企業(yè)由于要籌備上市等各種問題，更加傾向于招聘一些有豐富上市經(jīng)驗的公司人員，而在南方的發(fā)達城市之中這種人才并不少有，欠發(fā)達城市企業(yè)有時候能夠給出更加豐厚而吸引人的薪資也是人才流動的動力之一，通過獵頭的牽線搭橋讓雙方流通變得更加方便。不僅使得國內(nèi)地區(qū)與地區(qū)之間，也為人才帶來跨國企業(yè)機會選擇的平臺。
所以說人才的流動雖然與獵頭沒有太大的直接關系，但是獵頭的存在確實促進了人才的流動，讓人才配比變得更加的適合，也給了更多人才多次選擇的機會。
