人力資源部是每個(gè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置，也必有人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理，想過嗎？企業(yè)既然有招聘能力，為什么還要跟獵頭顧問合作呢？
節(jié)省各方時(shí)間
企業(yè)的HR每天會收到很多的簡歷，如果HR因安排面試或者是有其他事情，根本不會有時(shí)間閱讀簡歷，若人選自己投遞簡歷，可能會石沉大海，或者多次投遞讓HR覺得水平不行，而獵頭幫忙推薦，人選的資料將第一時(shí)間到達(dá)企業(yè)，接下來獵頭顧問會負(fù)責(zé)跟蹤到底
簡歷資料整理建議
人選自己整理的簡歷往往會比較主觀，或者一些很有實(shí)力的人選，對制作簡歷、面試時(shí)的言談舉止等方面并不一定擅長，獵頭顧問會給予專業(yè)建議，幫助人選突出適合崗位的競爭優(yōu)勢，獵頭顧問還會根據(jù)人選的職業(yè)經(jīng)歷、性格，語言水平等作出綜合評價(jià)。
薪資待遇談判
薪資待遇方面一些人選不方便提及或因?yàn)楦鞣N原因不能直接談，
獵頭顧問可以幫助解決，使人選減少了麻煩及后顧之憂。
離職輔導(dǎo)
當(dāng)企業(yè)與人選確定了聘用關(guān)系后，人選會面臨如何順利辭去原職問題，特別是企業(yè)里面的高管，企業(yè)對其辭職十分敏感，處理不好可能會引起負(fù)面的風(fēng)波，給原企業(yè)和自己帶來損失。獵頭顧問便可根據(jù)專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)提供建議，怎樣皆大歡喜地全身而退 。
到職跟進(jìn)
當(dāng)人選到職后，會面臨怎樣適應(yīng)新環(huán)境、熟悉新崗位的問題，獵頭顧問因有前期調(diào)查摸底，也可提供有關(guān)建議，并幫助協(xié)調(diào)人選與企業(yè)的關(guān)系，創(chuàng)造良好的條件，發(fā)揮人選的最大價(jià)值。
職業(yè)咨詢及行業(yè)信息
獵頭顧問會根據(jù)人選的情況，針對企業(yè)的要求對人選的職業(yè)生涯，未來發(fā)展方向提出建議，同時(shí)會把行業(yè)內(nèi)的動(dòng)態(tài)以及未來行業(yè)內(nèi)的發(fā)展趨勢等信息反饋給您，各種各樣的信息會讓人選得到一定的幫助。
總之，獵頭顧問會幫助人選、企業(yè)、獵頭公司三方合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)合作共贏，長期與獵頭顧問保持聯(lián)系將是一個(gè)趨勢。
