在職場上，領(lǐng)導(dǎo)要想收拾哪一個人，他不會采取直來直去的方法，也不會明確的告訴你，只會通過一些行為給你一些暗示，如果你是一個腦子不太靈活的人，或者是看事看的不是太透支，可能你真的無法理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)要想趕你走，海南獵頭講一定會做下面這幾個動作，大家心里面必須明白。
【1】進展速度。
領(lǐng)導(dǎo)要想收拾一個人，一定會從他的工作本身入手，他對你的工作進度和速度會進一步的細(xì)節(jié)跟蹤，也許他簽字，跟蹤也許是安排別的同事去做這個事，只要他開始盯上你，你是沒有辦法擺脫他找到你的毛病，只要這些毛病抓在他的手里面，實際上就是領(lǐng)導(dǎo)的把柄，再想收拾你就非常簡單了，所以一旦遇到工作上本來屬于正常情況，但是領(lǐng)導(dǎo)覺得你的工作進展和速度是有問題的，自己心里面必須要冷靜的思考一下，是不是領(lǐng)導(dǎo)對自己有意見。
【2】價值理念。
領(lǐng)導(dǎo)從這個角度上入手，對一個人進行價值理念上的判斷和分析，因為價值觀這個東西有時候是很虛的，他說你在這方面有問題，你說沒問題，他拿出一堆的證據(jù)來，你到時候也不好說話，比如說，你和同事動了一句粗口，領(lǐng)導(dǎo)就拿這個事兒把它夸大，說你這個人的基本素養(yǎng)太低，和公司的價值觀不相匹配，你就是有100張嘴也說不清楚，因為你的的確確說了粗話，這就應(yīng)驗了一句話，欲加之罪，何患無詞，自己心里面清楚，并且找到對應(yīng)的辦法，這才是解決問題的根本。
【3】死摳細(xì)節(jié)。
我們知道，對于自己工作上的細(xì)節(jié)，生活上的細(xì)節(jié)，學(xué)習(xí)上的細(xì)節(jié)，任何人都是要出問題，一個不出問題的人，基本上在這個世界上是不存在的，所以領(lǐng)導(dǎo)開始死摳你的每一個細(xì)節(jié)，實際上就是在認(rèn)真的找你的麻煩，想不讓領(lǐng)導(dǎo)找到幾乎是不可能的，大家心里面必須跟明鏡一樣，知道領(lǐng)導(dǎo)為什么這樣做，自己才能夠根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的特點找到恰當(dāng)?shù)姆椒ㄈ?yīng)付這種事。
【4】找合理性。
所謂的找合理性，也就是對于你的工作進行認(rèn)真的分析，對你的行為進行不斷的摸排，找到你合理的地方，同時也會找一堆不合理的地方，合理的地方姑且睜一只眼閉只眼，不合理的地方給你拼命的放大，也就是領(lǐng)導(dǎo)想抓你的小辮子，你基本上是沒有辦法逃脫的去的，和領(lǐng)導(dǎo)和解是你唯一的出路。
【5】沒事找事。
說起來沒事找事，這個大家稍微有一點工作經(jīng)驗的，應(yīng)該都是很清楚的，你即便是做的已經(jīng)相當(dāng)完美了，但是他依然能夠找到你的漏洞，依然能夠栽贓陷害，依然能夠根據(jù)你的特點設(shè)計一些環(huán)節(jié)，故意的讓你跳進去，給你挖個坑，給你搞一個陷阱，言外之意，領(lǐng)導(dǎo)想收拾你，你是防不勝防的，提高自己的實力和能力，讓自己盡可能的少一些小尾巴，這才是出路。
