小王是一名有著6年經驗的程序員，近期萌生了想要換個工作環(huán)境的念頭。。為此，他不僅在網上發(fā)布了很多的求職簡歷，甚至還托了熟人介紹。然而效果卻不甚理想。正在小王已經放棄的時候，迎來了轉機。
這個轉機就是獵頭公司，由于小王頻繁更新簡歷被獵頭注意到了。在獵頭的幫助下，小王找到了滿意的工作，薪資環(huán)境都上升了好幾個檔次。小王的事件（通過獵頭找工作）并不是個案，當下不少優(yōu)秀職場人通過獵頭來找工作。因為相較于熟人介紹或者網上發(fā)簡歷，獵頭要高端很多。
1.熟人及網絡：信息量少，且多在同一個層級
網上發(fā)簡歷或者是熟人推薦，職場人能夠獲得的信息量基本上是大眾化的，沒有什么新鮮性。哪怕是你的熟人，他們所在圈子同你并沒有太大不同，所以們如果通過上述方式來找工作，并不能夠給你帶來多大的改變。
2.獵頭公司：信息覆蓋量廣且更專業(yè)
雖然很多人在職場上生活，但是真正在職場生物鏈頂端的人越來越少，所謂的高端職場人士并不是依靠年齡，而是其在業(yè)內有一定的成就。這樣的人在也更受獵頭公司的關注，因此，如果你被獵頭公司推薦，無形之中為自己的實力添加了一抹彩。
找工作不僅需要門檻，對于應聘者來說更需要了解的是對于面試過程中的有用信息。雖然內推或者是熟人介紹你都可以對應聘的崗位有一定的了解，但是相對于這兩種方式，獵頭公司能夠通過對方公司的人事部門或者是更加熟悉可靠的關系讓應聘者對工作有更加深刻和系統(tǒng)的認識。一個好的獵頭公司不僅能夠為你提供信息渠道，并且對個人職業(yè)規(guī)劃有一定的幫助，讓物盡其用。
