職場上的機(jī)會，永遠(yuǎn)都是給了那些有準(zhǔn)備并且主動的人。不要對你的領(lǐng)導(dǎo)抱的期望值太高，惠州獵頭講有些事情你不告訴領(lǐng)導(dǎo)，那永遠(yuǎn)是不會得到解決的。
【1】你的真實訴求
其實在跟領(lǐng)導(dǎo)的相處過程中，很多時候就像我們談戀愛一樣。你不說領(lǐng)導(dǎo)怎么能知道你的真實想法呢？猜他肯定是猜不到的，這時候就需要我們勇敢的主動的把自己真實的訴求告訴領(lǐng)導(dǎo)，這樣的話，領(lǐng)導(dǎo)就知道你的真實想法了，接下來也會針對你的問題，給到你相應(yīng)的答案。
【2】底層邏輯
所有的底層邏輯就是，底層人他們的真實想法和看法。其實，我們每個人所站的位置，代表了我們自己的思考問題的方法，作為領(lǐng)導(dǎo)，他們也有領(lǐng)導(dǎo)思維，對員工他肯定體諒不到領(lǐng)導(dǎo)的難處，領(lǐng)導(dǎo)也體諒不到員工的，因為大家本來就不在同一水平線上。
你需要把自己的這層邏輯告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，讓你的領(lǐng)導(dǎo)心里明白。這樣，大家就能針對問題，做出相應(yīng)的解決方法！
【3】惡性競爭
其實很多公司都存在這種惡性競爭，對于上面的領(lǐng)導(dǎo)，他們也都是睜一只眼閉一只眼，只要不出大亂子，他們絕對不會去管這樣的事情。如果你對這些惡性競爭有看法和意見的話，一定要告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，讓他知道。說不說是你的事情，解不解決，那就是領(lǐng)導(dǎo)的問題了。
【4】工作細(xì)節(jié)
作為員工，你最大職責(zé)就是做好自己的工作，為公司創(chuàng)造利益，實現(xiàn)自己的價值，也對得起老板給你發(fā)的薪水。那此時你每天都在做什么呢？工作匯報一定要告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)知道你每天的工作細(xì)節(jié)，對你也就更放心。如果出了什么問題，領(lǐng)導(dǎo)也能及時的幫你指出來，避免了你走很多的彎路。
【5】工作遇到的問題
在工作中如果遇到自己根本就解決不了的問題，那此時記得一定要告訴你的領(lǐng)導(dǎo)讓他知道你的工作現(xiàn)狀，否則你不說，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你是在偷懶，那樣其實就產(chǎn)生了隔閡。當(dāng)你把問題也表露出來的時候，領(lǐng)導(dǎo)也會給你相應(yīng)的意見，這樣要比你自己一個人，在那兒孤軍奮戰(zhàn)要強(qiáng)得多。
