獵頭行業(yè)發(fā)展了這么多年，呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業(yè)和職場人對(duì)獵頭行業(yè)所熟知。但是獵頭的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個(gè)方面發(fā)展面臨抉擇。
1.專業(yè)的人才信息庫
一般資訊講的是人才信息庫，資訊建造是獵頭咨詢服務(wù)附加條件的確保。資深獵頭顧問指出：當(dāng)我們提交客戶搜索陳述時(shí)，實(shí)際是幫助客戶做了在中國該工作的人才需求狀況的調(diào)查。尋找人才的途徑除了咨詢?nèi)藛T的社會(huì)圈候選者的推薦外，主要靠完備的工作數(shù)據(jù)庫。
2.專業(yè)的獵頭顧問
獵頭公司在專業(yè)性方向中，獵頭顧問的專業(yè)性是非常重要，人走客戶也會(huì)跟著走。顧問人員請(qǐng)求作業(yè)仔細(xì)、有團(tuán)隊(duì)精神、性格外向。為招聘高素質(zhì)的員工，有些獵頭公司選用高底薪的獎(jiǎng)金制度，而不是單純的基本薪資。
3.工作中分工要有針對(duì)性
現(xiàn)在獵頭行業(yè)工作分工針對(duì)性也初見眉目，汽車、互聯(lián)網(wǎng)、制藥、房地產(chǎn)、電信，各家獵頭都具備有自家的擅長專業(yè)范疇。比如有的獵頭公司在汽車和互聯(lián)網(wǎng)以及房地產(chǎn)方面的優(yōu)勢是業(yè)界同行共同認(rèn)可，這和其重視工作資本有密切相關(guān)，他們非常重視工作的方向，比如汽車行業(yè)，他們會(huì)重視奔知名車企在做什么，有什么方案，它們的人才在哪兒，知名車企最近有哪些改變等。對(duì)行業(yè)的熟知度是比其他獵頭公司要專業(yè)很多。對(duì)企業(yè)尋找人才有非常大的幫助和節(jié)省各方面的成本。
獵頭公司未來的發(fā)展方向本質(zhì)還是要立足于自身行業(yè)的本身，首先自己的工作要做好，做到無懈可擊，才能不斷的發(fā)展，成為獵頭行業(yè)的常青藤。
