獵頭公司最近有個(gè)小伙伴有點(diǎn)糟心，找娜總吐槽，因?yàn)樗袀€(gè)人選背調(diào)出問(wèn)題了，單子沒(méi)了不說(shuō)，人選反而還有點(diǎn)埋怨他，不理解獵頭公司的背調(diào)，為什么要做的那么細(xì)？
一般背調(diào)需要提供資料有：至少近三份工作的 直屬上級(jí)、平級(jí)、下屬、HR（座機(jī)）聯(lián)系方式；
該人選只愿意提供最近這份工作的所有背調(diào)聯(lián)系方式，對(duì)于之前兩份工作的背調(diào)謝主任，不是說(shuō)不方便，就是說(shuō)太久了忘記了，或者是一些其他的借口；這時(shí)候操作這個(gè)案子的顧問(wèn)就有點(diǎn)警覺(jué)了，這是可能會(huì)有問(wèn)題的征兆。
獵頭職業(yè)，做久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，人選刻意回避的地方，往往就是最后容易出現(xiàn)問(wèn)題的地方。
這個(gè)case中，由于人選不愿意主動(dòng)提供背調(diào)需要的聯(lián)系方式，但是背調(diào)不能不做啊，顧問(wèn)只能通過(guò)自己的方式和資源，去找他同時(shí)間段共事過(guò)的同事了。
對(duì)獵頭公司來(lái)講，這個(gè)事情還是蠻容易的，果然，很快就發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了，該人選最近這份工作的資料是完全準(zhǔn)確的，但是前兩份時(shí)間段是有所隱瞞的，是把幾段不同的工作經(jīng)歷，糅合成了一份。
你的人選背調(diào)出現(xiàn)問(wèn)題了，你該怎么辦？所有的獵頭，只要做單，就會(huì)面臨這樣的考驗(yàn)？如果坦誠(chéng)，十幾萬(wàn)的獵頭費(fèi)沒(méi)有了；選擇隱瞞，你可能會(huì)掙到這筆錢。
為什么說(shuō)可能會(huì)掙到這筆錢？而不是一定會(huì)呢？
因?yàn)殡[瞞是有風(fēng)險(xiǎn)的：
1、獵頭服務(wù)有3-6個(gè)月的保用期的；假如該人選正常入職了，入職后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)該人選履歷有問(wèn)題，大概率就是辭退該人選，最終獵頭公司還是竹籃打水一場(chǎng)空；
2、行業(yè)內(nèi)圈子是非常小的，該人選入職后，在新公司遇到前同事的概率非常高，如果恰好遇到的前同事，是他隱瞞的那段呢？
3、你以為只有獵頭公司會(huì)做背調(diào)嗎？很多企業(yè)，內(nèi)部HR以及直屬領(lǐng)導(dǎo)自己也是會(huì)做背調(diào)的，尤其對(duì)于很多重要高管崗位來(lái)講，企業(yè)甚至?xí)?qǐng)專業(yè)的三方背調(diào)公司做背調(diào)。
另外，其實(shí)任何行業(yè)，做久了，職場(chǎng)人，最終做的還是個(gè)人的品牌，個(gè)人的口碑，獵頭更是如此，做到最后，你沉淀下來(lái)的，只有你自己的品牌。獵頭服務(wù)是長(zhǎng)期的，人才是流動(dòng)的，HR也是流動(dòng)的 ，對(duì)于獵頭公司來(lái)講，如果背調(diào)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而隱瞞不說(shuō)，你損失的不只是這一個(gè)單子，還有HR和這家客戶公司對(duì)你的信任，嚴(yán)重的可能該HR和客戶公司，會(huì)直接拉黑你所在的獵頭公司，并對(duì)同行分享獵頭黑名單，損失慘重。
