在企業(yè)全球化和市場的快速發(fā)展中，企業(yè)對高管獵頭人才的需求越來越迫切，高管獵頭人才是否能快遞招聘到成為企業(yè)發(fā)展和在機會競爭中勝出獲得市場的戰(zhàn)略性問題，人力資源部門面對企業(yè)高管獵頭人才招聘任務時往往會遇到各種瓶頸問題：
人力資源怎樣了解高管人才的真實背景和把好背景調(diào)查關？
招聘企業(yè)雖通過2－3輪的面試甄選高管獵頭人才，其實依然存在較大用人風險，畢竟面談溝通的時間有限，同時有很多高管人才故意過于完美的包裝自己，面試官甄別人才的能力也良莠不齊。
有些高管獵頭人才在順利通過面試入職后，漸漸曝露出一些問題，令用人企業(yè)非常頭痛。常見的問題包括：學歷造假，工作經(jīng)歷、崗位不實、人品問題、能力問題、動機問題等。
候選人入職前做背景調(diào)查是解決這個問題的有效方法。
學歷可以通過專業(yè)網(wǎng)站查詢，或者致電候選人原畢業(yè)院校進行核實。工作經(jīng)歷和崗位的調(diào)查可以請候選人原工作單位的HR和同期在職的上級、同級、下級證實。
涉及人品和能力的調(diào)查，可以通過候選人原工作單位的同事和上級領導進行了解，由于這項調(diào)查涉及的證明人較多，問題較復雜，企業(yè)HR自己做難以有效把握，可以請專業(yè)的背景調(diào)查機構進行。
