其實(shí)找人最重要的就是要明確人是公司的第一生產(chǎn)力。既然是戰(zhàn)略資源，沒(méi)有任何投入去做合理嗎？很多公司請(qǐng)客可以花錢(qián)，財(cái)務(wù)可以花錢(qián)，打官司可以花錢(qián)，唯獨(dú)找人不能花錢(qián)，還抱著你給別人提供工作機(jī)會(huì)你是大爺兒的想法在找人能找到好人嗎？
通過(guò)長(zhǎng)期的獵頭工作我們發(fā)現(xiàn)并總結(jié)了以下中高端人才的招聘規(guī)律：
第一、中高端人才壓根不投簡(jiǎn)歷找工作。放心，各種名目繁多的簡(jiǎn)歷庫(kù)里沒(méi)有。
第二、中高端人才跳槽的推動(dòng)背后大多有獵頭的存在，你沒(méi)看見(jiàn)不代表不存在。
第三、如果買(mǎi)簡(jiǎn)歷庫(kù)你都愿意花錢(qián)，那么請(qǐng)用3倍的價(jià)格去找你想要的好人。
第四、不會(huì)找獵頭或者沒(méi)用過(guò)獵頭不是你們的錯(cuò)，但不知道在平臺(tái)找獵頭做單就是你的不對(duì)了。
