成功獵取候選人是需要雙方達(dá)成一致的，關(guān)于候選人是否有意愿跳槽就要靠獵頭了，那怎么說服候選人跳槽呢？這就要看獵頭公司怎么做了？
從職位的優(yōu)勢去吸引候選人
從開始和候選人接觸的時(shí)候，
獵頭就要學(xué)會(huì)職位信息的優(yōu)勢去說服候選人，畢竟職位的發(fā)展，和薪酬福利是候選人比較看重的，如果一個(gè)企業(yè)發(fā)展平臺比較好的話，那薪酬又在合理的范圍內(nèi)，那相信沒有一個(gè)職場人愿意拒絕這次機(jī)會(huì)。上海獵頭公司不會(huì)之為了成功的獵取候選人就夸大其詞的去說企業(yè)的優(yōu)勢。
從候選人的身邊著手
獵頭會(huì)通過候選人的親朋好友來去進(jìn)行說服，從候選人身邊的人去分析候選人不愿跳槽的想法的或者是說有什么顧慮，從親朋友去說服，讓他們來和候選人溝通，去說服候選人。如果候選人是有所顧忌工作在異地等等一些其他問題，
獵頭都會(huì)盡自己的所能去調(diào)解一些問題，幫候選人解決住宿問題等的，用一些實(shí)際行動(dòng)去說服候選人。
