在職場中，最難處理的就是同事之間的關(guān)系。青島獵頭講在和同事的關(guān)系處理中，有這四個禁忌你要注意。
1.當(dāng)同事向你求助時，切忌隨叫隨到
尤其是很多剛步入職場的新人來說，總覺得在和同事之間的相處中，以為只要多幫助同事，把自己的姿態(tài)放低些，就能和同事搞好關(guān)系。在平時，同事們有什么問題找你，你就隨叫隨到，你覺得你付出的多了，自然回報也就多了，但其實不是這樣的，你要知道，人對于越是容易得到的東西，越是不會去珍惜。同理，同事們也不會珍惜你們之間的關(guān)系。所以，在和同事平時的相處中，不要隨叫隨到，要控制住一定的度。
2.在和同事的相處過程中，切忌自卑哀求
做人是要有底線的，大家在處理和同事之間的關(guān)系時，一定要有自己的底線。如果是你自己突破了你這個底線，那么同事也不會顧你的底線。當(dāng)你自己都把你自己的姿態(tài)放低了，那在同事眼里就什么都不是了。大家都在一個公司工作，誰又低誰一等呢?而你這樣自卑哀求，不僅讓你的問題得不到解決，還會讓同事覺得你沒有尊嚴(yán)。所以在和同事相處時，切忌自卑哀求對方。
3.當(dāng)同事給你好處時，切忌心安理得的接受
當(dāng)同事和領(lǐng)導(dǎo)給你好處時，你千萬不要心安理得的接受。天上掉不下來餡餅，而這種給好處更多的是對你的試探，要不就是有求于你。你如果經(jīng)常這樣做，會讓同事和領(lǐng)導(dǎo)鄙視你，覺得你愛占小便宜，反而不利于自己在職場上的發(fā)展。所以在職場上，千萬不要心安理得的去接受一些東西。
4.與同事相處時，切忌工作透明有這么一些人認(rèn)為，工作透明才能讓工作更好的發(fā)展。這種想法是錯誤的，因為和同事的表面關(guān)系是要維持的，但是最重點的關(guān)系事競爭關(guān)系。工作透明意味著你的所有工作想法、工作動態(tài)，對方都能看到。所以，在和同事相處時，還是要注意，在必要時還是要隱藏自己。
