在職場(chǎng)上，同事之間的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，因此大多數(shù)的同事都并不是真正的朋友，他們都是保持表面的友好，其實(shí)背地里都有著自己的小算盤。香港獵頭講同事關(guān)系越好，越不能幫助這四件事情。
一、不要幫助同事取得升職的機(jī)會(huì)
很多公司都會(huì)有這樣的情況，有一個(gè)升職的工作崗位，但是這個(gè)工作的預(yù)備人選有幾個(gè)人，也就是說你需要和你的同事同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，這時(shí)候，我們千萬不要謙讓，想著把這個(gè)好的機(jī)會(huì)讓給別人，其實(shí)，即使你把職位讓給別人，別人也不一定會(huì)感謝你，而且這樣好的機(jī)會(huì)不是經(jīng)常都會(huì)有的，所以千萬不要謙讓，要把握住這個(gè)機(jī)會(huì)，大家都憑本事競(jìng)爭(zhēng)。
二、不要幫助同事隱瞞他的過失
在公司里，其實(shí)每一個(gè)員工多多少少的都會(huì)犯一些錯(cuò)誤，這是很正常的，犯錯(cuò)不可怕，可怕的是犯錯(cuò)不知悔改，反而想著去隱瞞自己的過失。在公司里，如果你發(fā)現(xiàn)你的同事犯了錯(cuò)誤，他想要隱瞞自己的錯(cuò)誤，想要你不要告發(fā)他，那么你千萬不能幫助同事去隱瞞，因?yàn)榧埌蛔』穑傆幸惶焖倪^失會(huì)被揭露，那么如果公司想要追究責(zé)任，你也會(huì)受到一個(gè)包庇的處分。
三、不要幫助同事做他的份內(nèi)工作
在公司里，每一個(gè)人的工作任務(wù)都是領(lǐng)導(dǎo)分配的，可能有一些人的工作會(huì)比較枯燥;有一些人的工作會(huì)比較有意義;有一些人的工作量會(huì)比較大，有一些人的工作量會(huì)比較少……無論是怎樣的分配，都不可能分配得很均勻，但是這都是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過考慮后才如此分配的，他都是根據(jù)員工的工作能力和工作效率來分配的。那些工作任務(wù)比較多的同事，有時(shí)就會(huì)尋找其他同事幫忙，這種忙還是不要輕易答應(yīng)的好，因?yàn)槿绻墓ぷ魅蝿?wù)他真的無法勝任，那他可以和領(lǐng)導(dǎo)反映減輕他的工作量。但是如果你答應(yīng)了幫他的忙，那么這樣的幫助有了第一次就會(huì)有第二次、第三次，自己辛苦的付出，所有的功勞都是他的。
四、幫助同事找其他人的麻煩
在職場(chǎng)上，很多職工之間都會(huì)形成一個(gè)自己的小團(tuán)隊(duì)，有一點(diǎn)拉幫結(jié)派的感覺。這既是職場(chǎng)上最常見的現(xiàn)象，同時(shí)也是最忌諱的現(xiàn)象。所以不管你和你的同事關(guān)系有多好，你千萬不要幫助同事找別人麻煩，因?yàn)閯e人會(huì)把你和你的同事歸于一個(gè)小團(tuán)體，以后有什么事都會(huì)針對(duì)你，這樣吃虧的永遠(yuǎn)是自己。
