如果獵頭認為自己推薦的候選人拿到了offer，這個案件就算成功完成了，可就是做了虎頭蛇尾的工作。對人才的入職輔助工作是整個案件中最重要的環(huán)節(jié)，也往往最容易被獵頭忽視。
獵頭完成案件的時間節(jié)點是候選人過了保證期（通常為試用期三個月），這也是獵頭行業(yè)皆知的行業(yè)規(guī)則。因此“候選人入職輔助”就顯得至關(guān)重要?！叭肼気o助”是候選人順利度過保證期的重要保障，那么作為獵頭顧問，我們需要做哪些相關(guān)工作呢？
候選人入職輔助可以分為三個部分：入職前、入職時、入職后。
候選人入職前：
1、獵頭顧問確認入職信息：職位入職時間、報道地點是否清楚；
2、入職材料準備：offer上所需材料是否已經(jīng)準備到位；還差什么，大概什么時候能準備好。
候選人入職時：
1、入職流程、工作安排：入職相關(guān)聯(lián)系人以及大概入職流程和工作安排；
2、突發(fā)狀況：如果出現(xiàn)突發(fā)狀況需要聯(lián)系誰。
候選人入職后（關(guān)鍵環(huán)節(jié)）：
適應(yīng)環(huán)境：每個人進入一個新環(huán)境通常都需要3-6個月的適應(yīng)期，首先必須從心理上接受這個環(huán)境，努力去適應(yīng)環(huán)境；
在適應(yīng)的過程中，候選人遇到問題獵頭一定要積極溝通、協(xié)調(diào)，如果候選人不方便直接與公司溝通，獵頭要出面以第三方的角度來調(diào)和；
展現(xiàn)價值：企業(yè)既然是通過獵頭來招聘到的人才，一定是需要他去解決問題或創(chuàng)造更大的價值和收益；同樣，人才到了新的環(huán)境也希望獲得更好的回報和更多的發(fā)展機會。而如何能讓人才更快地適應(yīng)新公司并得以施展，必然少不了獵頭的輔助和幫助。
