所謂的“年底跳槽季”or“年底跳槽熱”只是人們想當然。那么，真正的跳槽高潮期是什么時候？應該是“年后”，確切地說是“農歷年后”。這其中一大原因就是年終獎。很多公司發(fā)放年終獎的節(jié)點是在完成一年度業(yè)績后進行考核評定，之后又到了農歷年，所以很多人都會在拿了年終獎過完年回來后再準備跳槽，也就出現(xiàn)了“金三銀四”的跳槽高峰期。
很多獵頭在年底找候選人時遇到的難題都是等年終獎。那么，年終獎對于候選人真的那么重要嗎？分人。
越是薪資低的人越看重年終獎，比如年薪是12W，年終獎是一個月工資也有1W，候選人想要跳槽也得考慮考慮值不值。而越是薪資高的人，越看重機會、平臺，加上跳槽后薪酬會有一定漲幅，相對的年終獎就沒那么重要了。
那么，在年底，獵頭要搞定候選人首先你要明確人才目前是什么薪資水平，為什么想要跳槽？因為什么可以跳槽？這樣你才能有的放矢，去抓準職位是否有可以撼動候選人的點。
年底應如何說服候選人？
如上文所說，很多人才會在年后開始考慮跳槽看機會，這時也來到了招聘旺季的“金三銀四”。很多企業(yè)完成了年度的招聘計劃，會在此時放出招聘需求。然而機會越多也證明競爭越多。所以，獵頭行業(yè)一直流傳的“年前面試，年后入職”并不是空話。
如果候選人有跳槽的想法，應該什么時候開始看機會？是等拿了年終獎過完年回來后，穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)亻_始看機會，跟更多一樣在這個時間考慮跳槽的人PK？還是在年底就開始看機會，提前面試，熟悉公司和行業(yè)情況，等過完年直接入職新公司，比其他還沒從年假余味中回過神的人早一步呢？
要知道，在年底還在招聘的職位一定是企業(yè)最急缺的崗位，都是些剛需職位，這時候候選人去面試往往可談的空間更大，而到年后跟眾多候選人一起被面試時，拼的可能只有硬本事了。
獵頭要把以上候選人可能會面對的問題意淫講清楚說明白，讓候選人自己判斷該什么時候開始看機會、面試，做好轉職準備。
