上海獵頭公司說說獵頭面試流程是怎樣的：
首先：對候選人的硬性條件和軟性條件進行了解和分析，看是否能滿足客戶公司的要求。
硬性條件如工作經(jīng)驗的年限，以往所在公司的性質(zhì)，具體的職責點，掌握的職業(yè)技能，英語程度，計算機能力，可以從對方的全面性和真實性方面權(quán)衡。軟性條件如領(lǐng)導(dǎo)能力，團隊合作能力，溝通能力，勤奮認真，樂觀積極，敢于承擔責任等，對于不同的職位有不同的軟性條件要求，可以根據(jù)具體情況設(shè)置，在面試中，可以通過觀察和設(shè)置某些場景并提問等。
第二步：職業(yè)規(guī)劃提問和指導(dǎo)
這一步，一方面，了解對方對自己的認識，是否有明確的目標，和可行的途徑等，另一方面，獵頭可以從自己對整個市場和人才的了解方面給予指導(dǎo)，以建立專業(yè)形象和信任感，為以后的聯(lián)絡(luò)打下基礎(chǔ)。
第二步：職業(yè)規(guī)劃提問和指導(dǎo)
這一步，一方面，了解對方對自己的認識，是否有明確的目標，和可行的途徑等，另一方面，獵頭可以從自己對整個市場和人才的了解方面給予指導(dǎo)，以建立專業(yè)形象和信任感，為以后的聯(lián)絡(luò)打下基礎(chǔ)。
第四步：簡歷指導(dǎo)和面試指導(dǎo)。
候選人自己寫的簡歷在獵頭看來可能并不專業(yè)，如該突出的地方不突出，次要的地方講得太多，該講的地方忽略等的問題，所以，需要對候選人的建立做指導(dǎo)。根據(jù)公司對職位的硬性和軟性條件對簡歷做重新的修正和補充，并進行合理的包裝。
再一個，就是面試指導(dǎo)了，有些候選人很少參加面試，不太清楚面試中該注意的基本問題，如服裝，禮儀，心態(tài)，面試過程中行為，還有就是可能客戶公司的一些具體要求，比如性格需要活潑一點的，所以可以指導(dǎo)對方多講一些話，多提一些問題，甚至有些面試官的個人喜好，不喜歡候選人化妝，不喜歡有香水的味道等，而如果候選人有這方面的細節(jié)問題，都可以進行提示和建議。
