重慶獵頭公司談如何輔導(dǎo)候選人面試。
一、備份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)潔明了
每個(gè)應(yīng)聘者在應(yīng)聘工作之前，應(yīng)給自己準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷要力求簡(jiǎn)潔明了，對(duì)個(gè)個(gè)的基本情況要而概括，不可掛一漏萬(wàn)，如姓名，性別，年齡，民族，學(xué)歷，職稱，政治面貌，英語(yǔ)等級(jí)，個(gè)人特長(zhǎng)，身份證號(hào)碼，通訊電話，家庭地址，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和本人工作的情況及對(duì)應(yīng)聘工作崗位和薪金待遇的要求等，讓招聘者在看了這些資料后，對(duì)自己就有了一個(gè)基本的了解。
二、各類證件，收拾齊全
招聘者在面試時(shí)，一般都要檢查審驗(yàn)應(yīng)聘者的有關(guān)證件原件并留存一份復(fù)印件。所以應(yīng)聘者在去面試時(shí)，一定要帶全自己的有關(guān)證件，準(zhǔn)備一份復(fù)印件。有相當(dāng)一些應(yīng)聘者不注重這一點(diǎn)，應(yīng)聘時(shí)常忘帶部分證件，給人感覺(jué)就是做事不徹底或丟三四。
三、填寫(xiě)表格，真實(shí)規(guī)范
應(yīng)聘者面試，一般都被要求填寫(xiě)一份“求職申請(qǐng)表”，對(duì)此，一定要認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)，書(shū)寫(xiě)要認(rèn)真整齊，這樣招聘者會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)做事認(rèn)真、踏實(shí)，值得信賴的人。
四、注重儀表，著裝整潔
應(yīng)聘者在去面試時(shí)，要注重自己的儀容儀表。以著裝樸素大方，干凈整潔為好，不必過(guò)分苛求，濃妝艷抹，可能會(huì)適得其反，當(dāng)然也不能不修邊幅，否則會(huì)讓人有一種不注重個(gè)人修養(yǎng)的感覺(jué)。
五、介紹情況，客觀正確
如招聘者要求應(yīng)聘者簡(jiǎn)要介紹一下自己的情況，一定要言簡(jiǎn)意賅，不卑不亢，不能夸夸其談，更不能過(guò)分吹噓自己，要表現(xiàn)出自己良好的氣質(zhì)和風(fēng)范。
六、回答問(wèn)題，有的放矢
當(dāng)考官向應(yīng)聘者提出問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)聘者一定要深思熟慮，有問(wèn)必答，回答問(wèn)題要有的放矢，切忌答非所問(wèn)，或不著邊際離題萬(wàn)里，如有些問(wèn)題回答不出無(wú)法回答，要坦誠(chéng)說(shuō)明，這樣會(huì)使招聘者感到你是一個(gè)誠(chéng)實(shí)、可靠的人。
七、薪酬待遇，隨意靈活
一些招聘者在招聘人員時(shí)(不是精尖等緊缺急需人才)，希望應(yīng)聘者能把握市場(chǎng)行情，招聘成功后，如應(yīng)聘者確有水平和能力，用人單位定會(huì)晉級(jí)晉職并委以重任。可一些應(yīng)聘者在面試時(shí)偏偏要提出過(guò)份要求，這往往導(dǎo)致其應(yīng)聘的失敗。
八、舉止得體，善始善終
應(yīng)聘者從面試開(kāi)始到最后結(jié)束，言談舉止都要得體。講究文明禮貌和個(gè)人氣質(zhì)，同時(shí)面試結(jié)否后，在一兩周的等待期，可向用人單位打一兩次電話，有禮貌的詢問(wèn)一下錄用情況，這樣會(huì)給用人部門(mén)留下一個(gè)良好的影響。
