與候選人見面，到底應該聊什么？十大獵頭公司談談自己的看法。
1、 你平時的工作流程如何？你們的組織架構是怎樣的？
從日常的工作內(nèi)容切入，與候選人分享他的工作流程，下屬如何工作，平日上報給誰，陪他吐槽一下老板也是不為過的。除了更加了解他的工作內(nèi)容和能力以外，這是幫助雙方建立關系的有效方式。更重要的是，從工作流程了解一個公司的組織架構對專注顧問來說太有價值了。如果關系好的話，可以進一步要到組織架構中的人名和聯(lián)系方式，都是潛在的聯(lián)系人和候選人啊。
2、 你們部門工作未來如何發(fā)展？需要什么人才？目前是否有職位需求？
從候選人目前的日常工作聊到部門未來的規(guī)劃，從而更加清晰該組織的發(fā)展路徑和可能的人才需求。最后，附帶地問一句，目前是否有需求？雖然候選人非常清楚這個問題的目的，為何不相互協(xié)助呢？舉手之勞罷了。
3、 公司最近如何？有什么人事變動？
如果話題已經(jīng)聊開了，從部門展開到公司層面，那么此次會面已經(jīng)是成功的了。公司里哪個部門的誰升遷了，誰離開了，職場八卦永遠是經(jīng)久不衰的話題。這樣的對話背后，深藏著一個又一個的BD leads（職位機會）。
4、 你最近看機會如何？有什么面試進展嗎？
關心候選人的職業(yè)機會，讓他感受到，即便你不通過我找工作，我們依舊是相談甚歡的朋友。去哪家公司面試？面試官如何？是否考慮該機會？為什么？無數(shù)的信息量告訴你，還有哪些公司有類似職位需求，TA就是你下一個要BD的客戶。
5、 你特別希望看哪些公司的機會？
用一個充滿人文關懷的問題結束一次談話再好不過了。真正地靜下心來去聆聽對方的需求，關于他要什么。不關乎于如何將候選人的需求形成數(shù)據(jù)以便下一次推薦，僅僅是簡單的一點關心、一次傾聽，你與候選人會真正成為朋友。
