隨著中國人才市場的開放與人才政策的放寬，眾多國際性獵頭公司紛紛涌入中國人才市場。企圖在尚未發(fā)展成熟的中國市場分一杯羹。面對管理機制成熟、獵聘方法完善的外資獵頭公司，中國獵頭公司將面對著前所未有的挑戰(zhàn)。
一、外資獵頭公司的發(fā)展
外資獵頭公司發(fā)展怎么樣？國際獵頭行業(yè)歷史悠久，1926年迪克迪蘭人才搜索公司的設(shè)立開創(chuàng)了獵頭公司的先河；第二次世界大戰(zhàn)后，隨著世界經(jīng)濟的逐漸恢復(fù)，銀行、工廠等恢復(fù)正常營業(yè)，對人才的需求越來越大，這進一步的刺激了獵頭企業(yè)的發(fā)展。
之后，隨著20世紀80年代至90年代，史賓沙公司等獵頭公司為可口可樂等知名企業(yè)招聘人才的成功案例使得獵頭行業(yè)越來越得到社會大眾的關(guān)注。20世紀90年代后期，獵頭企業(yè)就開始公開募股，并借此宣傳方式進一步擴大了公眾影響力。到21世紀，獵頭行業(yè)進一步細化，一些為企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的咨詢服務(wù)逐漸興起，這就是外資獵頭公司的發(fā)展過程。
二、外資獵頭公司的派系
外資獵頭公司發(fā)展怎么樣，獵頭公司都有哪些派系呢？外資獵頭公司在發(fā)展過程中有著不同的派系分類，如“英國派系”：獵頭行業(yè)起步早、發(fā)展經(jīng)驗豐富，具有較為完善的管理方式與人才搜尋模式。其中代表公司有Michael page、Robert Walters、hays?？偠灾上档?a href="http://qingxinfushi.com/" target="_blank">獵頭公司在世界獵頭行業(yè)中實力可以說是最為強勁。因此，未來獵頭行業(yè)的領(lǐng)頭羊很有可能從此中誕生。
在外資獵頭公司中，“美國派系”：相較于獵頭行業(yè)的龍頭老大而言，美國獵頭較英國獵頭實力稍遜。但其優(yōu)秀的品牌效應(yīng)與先進的管理模式，使得其在世界獵頭行業(yè)中占據(jù)著較高的地位。其代表公司有Hudson、MRI、伯樂等。
“中國港臺系”：獵頭行業(yè)最先引進中國時并非直接向大陸推廣，而是先在中國的香港、澳門等地發(fā)展。所以，相較于大陸本土的獵頭公司，中國港臺系具有較長的發(fā)展歷史。由于香港、澳門特殊的文化背景，獵頭企業(yè)的管理方式多為家族式管理，雖在一定程度保持了獵頭公司政策的延續(xù)性并實現(xiàn)獵頭企業(yè)的快速成長，但家族式的管理也使得獵頭公司的管理水平受限于公司創(chuàng)始人及其子孫的綜合素質(zhì)。隨著這批創(chuàng)世人的退休，港臺獵頭公司的進一步發(fā)展將受到一定的阻礙。因此，外資獵頭公司的發(fā)展和獵頭公司派系都是根據(jù)獵頭行業(yè)的發(fā)展而變化的。
