世上沒有必然成功的路，變幻莫測(cè)的市場(chǎng)總帶有很大風(fēng)險(xiǎn)，即使是獵頭行業(yè)也同樣不能避免。一些獵頭顧問在為候選人推薦職位的過程中，時(shí)常會(huì)遇到候選人放鴿子，使企業(yè)和獵頭顧問陷入尷尬的境地，導(dǎo)致前面的努力白費(fèi)掉。
1、提高職位匹配度
獵頭顧問在一開始打CC的時(shí)候，或許會(huì)與候選人很聊得來，候選人也有跳槽的意向。于是，通過溝通獵頭顧問就候選人的意向，向企業(yè)推薦候選人。在很多時(shí)候這種情況看似都很平常，其實(shí)都充滿了風(fēng)險(xiǎn)的存在。如果推薦的候選人不能確定自己能否擔(dān)任這個(gè)職位，但又不想放棄這樣的機(jī)會(huì)，就答應(yīng)了獵頭顧問。那候選人與職位就會(huì)不匹配、不精準(zhǔn)，很有可能就會(huì)放鴿子。
這樣的情況雖然很常見，但假如候選人未對(duì)獵頭顧問說原由就放鴿子，那對(duì)獵頭顧問的工作來說，就是一種失敗。哪怕是候選人突然不想跳槽了，也應(yīng)該給出一個(gè)理由來，獵頭顧問的工作也不會(huì)算完全白費(fèi)?？梢姭C頭顧問在推薦職位的過程中，提高職位匹配度是也是一件非常重要的事。
2、提高JD的詳細(xì)度
很多獵頭顧問在做單過程中，都會(huì)詳細(xì)的撰寫JD，目的就是為了能向候選人準(zhǔn)確、精準(zhǔn)無誤地傳達(dá)職位信息。如果獵頭顧問把職位的信息傳達(dá)的很模糊，候選人對(duì)職位的認(rèn)知處在一個(gè)很模糊的階段，那這個(gè)候選人很可能就會(huì)在中途一聲不響的走掉，甚至不會(huì)再和你聯(lián)系。
獵頭顧問在推薦候選人的時(shí)候，必須要從候選人的角度考慮問題，比如候選人是否已了解職位信息、對(duì)該職位是否存在其他疑問等等。若候選人對(duì)某些問題還不清楚、了解，獵頭顧問應(yīng)做到有效溝通，避免候選人在拿到offer以后不會(huì)放鴿子。
3、留備用候選人
獵頭顧問在做好避免自身產(chǎn)生問題的時(shí)候，也要預(yù)防候選人是否有其他問題。獵頭顧問在推薦職位的過程中，如果候選人在拿到offer之后，沒有說出任何原因就放鴿子。獵頭顧問就應(yīng)該立刻將合適的人選補(bǔ)上，避免企業(yè)與自身的尷尬。
作為招聘人員，候選人放鴿子、面試放鴿子、入職放鴿子這樣的案例有很多很多。做獵頭顧問一定要有未雨綢繆的本事，在做任何事的時(shí)候都要做好以防萬一的準(zhǔn)備。避免候選人在毫無預(yù)兆的情況下放鴿子，才不會(huì)使自己陷入困境。
