從電話聯(lián)系到爭取面試，能拿到短暫的面試時間對我來說實屬不易，要加倍珍惜，所以面試提問就成了關(guān)鍵。面試時應(yīng)該問哪些問題，能夠了解候選人的性格屬性，以便確認(rèn)他是否匹配崗位？十大獵頭公司顧問分享自己的一些經(jīng)驗。
一、關(guān)于工作主動性
您曾經(jīng)干了哪些份外工作的經(jīng)歷，說說你為什么要承擔(dān)那么多的份外工作？
您會主動獲取一些資源，以便快速完成目標(biāo)嗎？
在解決某一難題時，您是如何獨(dú)辟蹊徑的？
在工作中，因為您的努力使公司或部門發(fā)生了什么樣的變化嗎？
二、關(guān)于品格
如果您遇到了一個不忠于公司和主要客戶利益的人，您會怎樣對待他？
在日常生活和工作中，您認(rèn)為什么行為能表現(xiàn)出一個人的正直？
請您舉一個您的同事很不道德的一件事，您為什么認(rèn)為那種行為不道德？（這道題是個坑，說出同事的不道德你就輸了，在背后說別人的壞話本身就是一種不道德）
三、關(guān)于自信
去年您承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一是什么？您為什么認(rèn)為那件事很具有挑戰(zhàn)性？
解決沖突的能力會使您在管理中做得更好，在這方面，您有什么經(jīng)驗？
做出了一個決定，但事情的發(fā)展事與愿違。您怎樣彌補(bǔ)這種局面？
未來十年里，這個行業(yè)面臨的最主要的問題是什么？您準(zhǔn)備如何應(yīng)對未來的變化？
四、關(guān)于自我評價
這類問題主要是為了讓候選人根據(jù)自己的判斷對自己的行為、經(jīng)歷和技能進(jìn)行分析。這類問題能使獵頭有機(jī)會看出候選人眼中的自己。此外，這些問題也能深入了解候選人的自我形象，以及自尊、自醒、自我認(rèn)識的能力。
五、請您描述一下自己。
到目前為止，您認(rèn)為您哪方面的技能或個人素質(zhì)是引以為傲的？
您的工作效率怎么樣？
您對工作的最重要的貢獻(xiàn)是什么？
六、關(guān)于工作規(guī)劃
時間是否能夠有效地利用，是區(qū)分普通員工和優(yōu)秀員工或管理崗位的十分重要的條件之一。
您通常是怎樣計劃自己的一天（或一周）的？
您在項目初期是怎樣確定自己的工作重點的？
如果您正在處理一件非常重要的事情，但同時還有一個很大的危機(jī)，您怎樣分配時間？
您經(jīng)歷過改變工作方法以應(yīng)付復(fù)雜工作的情況嗎？比如，您的上司讓您承擔(dān)非您本職工作的任務(wù)，而接下任務(wù)的話您可能無法按時完成自己的本職工作。這種情況您會怎樣辦？
工作中，你認(rèn)為與什么樣的人在一起最難共事？在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事？
