獵頭是作為人才中介行業(yè)的一種存在，在人才招聘領(lǐng)域有著不可或缺的獨特價值。但是在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的大潮中，“去中介化”的本質(zhì)對所有中介行業(yè)產(chǎn)生著巨大的影響和重構(gòu)，獵頭行業(yè)也同樣面臨選擇。
然而，不論互聯(lián)網(wǎng)如何發(fā)展，人才行業(yè)本身具備著基業(yè)長青的能力，毋庸置疑“有企業(yè)就需要人才，有人才走向社會就需要就業(yè)”。所以人才行業(yè)本身不會被顛覆，只是行業(yè)的商業(yè)模式出現(xiàn)符合潮流發(fā)展的變化。
獵頭作為高端人才領(lǐng)域中擁有最優(yōu)質(zhì)人才資源的一個群體，是一個被公認(rèn)的現(xiàn)實。但是在互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)融入生活的時代里，如何更加符合潮流地分享資源，獲得更多的優(yōu)勢和價值對于每一個獵頭來說是至關(guān)重要的。
互聯(lián)網(wǎng)的一個最大魅力就是“資源共享”，通過共享實現(xiàn)價值的最大化和無邊界化。每個獵頭手中的人才資源在沒有互聯(lián)網(wǎng)幫助的情況下或多或少都會出現(xiàn)浪費的現(xiàn)象。但是設(shè)想如果我們可以通過互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域近些年興起的基于結(jié)果導(dǎo)向的“懸賞招聘”模式進行領(lǐng)賞推薦，進行簡歷的分享上傳，那么因為資源浪費而導(dǎo)致的損失、反而會因為互聯(lián)網(wǎng)的分享經(jīng)濟優(yōu)勢獲得更大的回報。
