獵頭只有對職位充分了解、對招聘需求充分把握才能進行更精準的推薦工作。那么，獵頭們應(yīng)從哪些方向去快速、準確地了解職位招聘需求和要點，建立起該職位的招聘檔案呢？
1、職位：
*職位：職位所需技能，職責分析，職位重點，工作名稱，人員數(shù)量。
*下屬：下屬人數(shù)及部門架構(gòu)，下屬人數(shù)及各自職責。
*部門：部門的名字？這個部門是向總部匯報還是獨立運作的？部門架構(gòu)、人際關(guān)系及部門人數(shù)，部門主管個性等。
*報告：向誰匯報，性格特征，他的職位，國際語言是什么？是什么資歷？比較喜歡怎樣的下屬？
*內(nèi)外部溝通對象：如方便的話，這個職位主要的客戶與供應(yīng)商是哪些？
2、薪資福利：
*薪水：薪水是多少？月薪？發(fā)幾個月工資？薪資福利及其在行業(yè)中的水平，一年加薪幾次，比例怎樣？
*福利：有哪些公司福利，班車，站點，幾金、各種補貼如車貼，社團活動，股份，年終獎，年休假，合同期限等等。
*獎金：表現(xiàn)獎金，提成等等。這些是每個人都有的嗎？面試候選人的時候會告訴他么？
*其他：津貼？培訓計劃？社保？提供住宿和免費工作餐么？職位晉升空間？
3、優(yōu)勢：
吸引候選人的最大亮點是什么？這個職位將提供怎樣的職業(yè)發(fā)展機會？
4、職位發(fā)布：
*職位的空缺原因：是新增職位，還是前任離職，如是前任離職，現(xiàn)在還在，還是已經(jīng)離開公司？
*時間：這個職位空缺了多久了？
*來源：是否考慮內(nèi)部員工頂替？
*資歷：在你面試以及錄取的候選人當中，候選人普遍缺乏的是什么？
*發(fā)布：發(fā)布這個職位的背景是什么？是新增的職位還是舊有員工離職？他為何離開？部門里主要資深員工的背景是什么？這個職位的緊迫程度？我們是你們選擇的唯一一家獵頭么？
*進度：是否有面試和考慮過候選人？已經(jīng)面試了多少候選人？有多少人進入了復試？
*出差：這個職位涉及到去哪些地方出差？出差的頻率是怎樣？
*目標：從現(xiàn)在起1-3年，希望候選人每年實現(xiàn)怎樣的目標？尤其對于銷售人員的要求是？
通過以上問題，獵頭可以很全面地了解到企業(yè)對于這個職位的招聘需求和要點，接下來獵頭應(yīng)展開有針對性的候選人尋訪與推薦。
