近幾年來，我們頻繁聽到有關(guān)AI的消息，同時(shí)也感受到AI給生活帶來方便，AI運(yùn)用到各個(gè)行業(yè)中，如：智能手機(jī)、家電、機(jī)器人等等。AI獵頭據(jù)了解，AI已滲透到獵頭行業(yè)，實(shí)現(xiàn)快速精準(zhǔn)招聘，減輕獵頭的負(fù)擔(dān)。
目前獵頭顧問的工作還處于初級(jí)階段，繁雜的數(shù)據(jù)和龐大的工作量導(dǎo)致獵頭顧問的百分之七八十的時(shí)間和精力都花在了找人、找客戶上，這樣的工作方式費(fèi)時(shí)費(fèi)力，成功概率較低，同時(shí)，用戶體驗(yàn)也非常糟糕。而獵頭顧問最有價(jià)值的應(yīng)該是專業(yè)的撮合、獲取候選人和企業(yè)的需求，而不是單單的找人、找客戶。
AI獵頭就目前而言，傳統(tǒng)獵頭完成推薦成單少說得需要1個(gè)月，多則半年都有。漫長的流程在現(xiàn)在快速的社會(huì)節(jié)奏中著實(shí)有點(diǎn)掉鏈子。AI的最大優(yōu)勢在于其龐大的數(shù)據(jù)庫資源，能夠結(jié)歸納出公司用人偏好、精準(zhǔn)分析候選人的意向和需求，根據(jù)候選人的各種要求靈活應(yīng)對(duì)。簡單的篩選工作、簡歷匹配與錄入工作都可以由人工智能代替同時(shí)，AI在簡歷搜索的用時(shí)和精確度上都要比獵頭顧問強(qiáng)很多。另外，為雇主和獵頭顧問提供一對(duì)一服務(wù)，將中高端人才需求與獵頭服務(wù)商匹配，跟進(jìn)、推動(dòng)、管理招聘流程，降低企業(yè)的人才招聘成本，提高獵頭的人才資源利用率，幫助獵企拓展業(yè)務(wù)，為雇主和獵企提供專業(yè)省心的人才獵尋解決方案。
懂得用AI技術(shù)對(duì)原來的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型策略，在保留原有的優(yōu)勢結(jié)構(gòu)下再注入人工智能的優(yōu)勢結(jié)構(gòu)，以發(fā)揮人工智能科技錦上添花的作用，為領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)注入新鮮的血液緊跟人工智能大趨勢，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)必然如虎添翼。
獵頭行業(yè)的未來發(fā)展中那些低端、基礎(chǔ)崗位被人工智能代替 ，人工智能給獵頭的工作確實(shí)帶來不少便利，別以為人工智能會(huì)完全取代獵頭顧問，但未來發(fā)展怎么還是個(gè)未知數(shù)，所以AI獵頭認(rèn)為當(dāng)下的獵頭公司要抓住人工智能這機(jī)遇。
