隨著春節(jié)假期的結(jié)束，很多人的職場(chǎng)生活又進(jìn)入了正規(guī)，但是還有一批職場(chǎng)人在年前辭去了工作，或是年后回來剛剛準(zhǔn)備辭職，不得不需要重新面對(duì)各種形式的面試考核。而面試過程中突發(fā)的冷場(chǎng)是求職者十分擔(dān)心的減分情況，出現(xiàn)這種情況，北京獵頭為大家支招。
1、 面試官想問的問題基本問完，沒想到新的問題，而導(dǎo)致冷場(chǎng)。
情況1：可能因?yàn)槟闾珒?yōu)秀了，面試官準(zhǔn)備的問題都已問完，你的回答沒有破綻，沒有需要追蹤的問題，新的問題也還沒有想到。
應(yīng)對(duì)：主動(dòng)提問，打破僵局，例如問一下接下來面試的安排等。
情況2：你的回答和表現(xiàn)都沒有提起面試官繼續(xù)追問的興趣，而導(dǎo)致冷場(chǎng)。
應(yīng)對(duì)：結(jié)合你的自我分析，通過提問或者了解引出你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。例如面試市場(chǎng)推廣崗位，可以主動(dòng)聊一下自己對(duì)新媒體推廣的認(rèn)識(shí)，海報(bào)設(shè)計(jì)的心得等。面試官?zèng)]有問到的，你可以主動(dòng)展示，或者引導(dǎo)面試官來提問。
2、 面試官的面試技巧。
我們常說從進(jìn)入應(yīng)聘公司大門的那一刻，甚至是當(dāng)進(jìn)入HR可監(jiān)控范圍的時(shí)候你的面試就已經(jīng)開始了。進(jìn)入面試間前的每一個(gè)細(xì)節(jié)，樓道里的垃圾、茶水間的空水桶、前臺(tái)的寒暄，這些都可能是你的面試題目。那么“冷場(chǎng)”，也可能是面試官給你出的一道題。
在陌生的場(chǎng)景和面試的壓力下，如何打破沉默？如果是面試的開始，那么主動(dòng)破冰，自我介紹，互相認(rèn)識(shí)。如果是中段，那么詢問對(duì)方接下來的面試安排，或者追述剛才的問題，或者換一個(gè)話題。如果是在面試的最后，表達(dá)一下自己應(yīng)聘的誠意和忠心。
3、 面試官有心事“斷片”了。
面試官也是人，也會(huì)遇到事情，也有狀態(tài)不好的時(shí)候。如果面試官因事走神，面試?yán)鋱?chǎng)了。第一，耐心等待；第二，核實(shí)面試進(jìn)度，面試到什么階段，接下來安排；第三，了解對(duì)方是否有及時(shí)，再約其他時(shí)間面試。
