在職場中，其實不管是普通員工，還是領(lǐng)導，他們都希望可以和周圍的人打成一片。如果想和下屬搞好關(guān)系是很簡單的，只要你真心以下3個原則。
1、關(guān)心下屬的生活
在職場中，大家大部分的時間都是在談職場中的事情，都是為了共同的目標一起合作，努力很少會提及一些私人的事情。但是只要是我們談到私人的事情，就會一下子拉近彼此之間的距離，所以如果一個領(lǐng)導想和下屬搞好關(guān)系，那么最好的辦法，就是關(guān)心下屬的生活。
2.在下屬有困難的時候，及時伸出援手
雖然在職場中，每個人都必須經(jīng)過一定的鍛煉才能獲得成長，有的領(lǐng)導會刻意地鍛煉自己的下屬，讓他們獨自去處理一些比較難的事情。但是在處理的過程中，難免會遇到其他人的刁難，或者遇到一些自己很難解決的問題。
你作為他的領(lǐng)導，這個時候及時的去幫助他或者幫他提供一定的思路，或者給他提供一定的資源，這樣只會讓他覺得你十分關(guān)注，他的生活和工作，就會讓他覺得你是一個特別稱職的好領(lǐng)導。
3.要將下屬的利益最大化
在職場中，有一些人在工作的時候，為了凸顯自己的能力，為了凸顯自己的權(quán)利，從來都不會給下屬過多的利益，而是不斷地克扣下屬。他們能少給的工資一定不多給，能不給的獎金一定不給。這樣時間長了之后，就會讓他的下屬覺得領(lǐng)導是一個豬八皮，就不會全心全意的與領(lǐng)導工作。
但是領(lǐng)導如果能夠盡自己的能力給下屬最好的物質(zhì)報酬，那么一會，讓下屬感到溫暖，在做事情的時候也不會留有余地，一定會竭盡全力地去做，這樣不管對于誰來說都是有利的。
