“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因?”這類問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。但是說(shuō)明離職原因一定不能很直白。
一、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
二、收入太低
這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
三、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
六、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈
隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
七、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。
資深獵頭建議可以這樣回答離職原因：
離職原因是個(gè)可以用排除法回答的問(wèn)題，大概分為以下幾類，你不妨自己考慮下如何選擇，但是請(qǐng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，請(qǐng)不要撒謊：
1. 工作發(fā)展前景問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題可以涉及公司的前景、職位晉升的可能性、公司的個(gè)人發(fā)展途徑、自己強(qiáng)烈的理想
2. 薪資待遇問(wèn)題，這里又不是很狹隘的去說(shuō)原來(lái)的待遇偏低，而是用歷史的觀點(diǎn)去說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題，如因?yàn)榍皫啄晷劫Y水平比較低，自己一直在這家公司做，公司每年的漲幅很小，導(dǎo)致目前自己的工資和外部偏差較大等等。
3. 文化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，比如不換行業(yè)不換職位的情況下，就是覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的盈利模式或者工作方式讓自己更有發(fā)揮的舞臺(tái)，你必須找出競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和目前的雇主的差異性。
4. 客觀因素的影響，如搬家后路途遙遠(yuǎn)，交通不便，或者是家庭原因，一些不可抗力因素等等。
