一份好工作的offer也一樣，可能有數(shù)百人在和你競(jìng)爭(zhēng)。也許你能力早已達(dá)標(biāo)，差的只是面試時(shí)的表現(xiàn)。只是與向往已久的公司擦肩而過(guò)，下一次的機(jī)會(huì)不知要等到何時(shí)，若真的技不如人倒也認(rèn)了，若僅僅是因?yàn)橐恍┬?wèn)題，那可就真的虧大了。
一、了解信息、把握細(xì)節(jié)
1、公司。面試前要對(duì)公司有一個(gè)基本的了解，了解其創(chuàng)始人、組織架構(gòu)、企業(yè)文化等等。公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)都是不錯(cuò)的了解渠道。
2、簡(jiǎn)歷。對(duì)于特別心儀的公司一定要做特別優(yōu)化，簡(jiǎn)歷不僅是對(duì)個(gè)人能力、教育和經(jīng)歷的一份簡(jiǎn)要概述，更是突出個(gè)人最核心的資歷與技能。結(jié)合應(yīng)聘崗位有重點(diǎn)有針對(duì)性地調(diào)整的簡(jiǎn)歷能讓自己從申請(qǐng)類似職位的其他競(jìng)爭(zhēng)者中區(qū)分出來(lái)。
3、面試。一般面試要提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。遲到或者匆匆忙忙趕到都是致命的錯(cuò)誤，體現(xiàn)了一個(gè)人較差的工作態(tài)度，而提前半小時(shí)到達(dá)也會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有時(shí)間觀念。面試時(shí)著裝應(yīng)簡(jiǎn)潔、干練、適宜。不同的崗位應(yīng)聘往往服飾著裝存在一定的差異，面試者應(yīng)該針對(duì)不同背景的用人單位選擇適合的套裝，必須與準(zhǔn)上班族的身份相符。
二、分清主次，靈活應(yīng)變
1、自我介紹。個(gè)別面試者存在著背誦自我介紹的情況，這是一定要摒棄的。背誦出來(lái)的自我介紹感情上明顯不足、面部表情可能過(guò)于生硬，如果是經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官一眼就能看出來(lái)。而連自我介紹都要背誦，這無(wú)疑是很讓人看輕的。自我介紹要注意控制時(shí)長(zhǎng)、保持微笑、態(tài)度真誠(chéng)。內(nèi)容陳述上應(yīng)主次清晰，條理分明，特別要注意提到匹配這份工作的能力品質(zhì)，能引起面試官的興趣，面試就成功了一半。
2、敏感問(wèn)題。面試過(guò)程中很難避免不會(huì)碰到一些敏感問(wèn)題，例如薪資要求、上一家單位離職原因等等，不管你最終怎么回答，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
3、精神狀態(tài)。在交流過(guò)程中注意外松內(nèi)緊，可以多跟面試官進(jìn)行目光交流。有些面試官根本不看你，或者很冷漠，這時(shí)候要調(diào)整好自己的狀態(tài)，情緒和表現(xiàn)不要輕易被面試官所左右。
三、把握時(shí)機(jī)、把握關(guān)鍵
面試是面試官與應(yīng)聘者之間溝通的過(guò)程，過(guò)程中，把握時(shí)機(jī)，完美發(fā)問(wèn)，既可以讓面試官拿到想要的訊息，也可以讓?xiě)?yīng)聘者了解公司并表現(xiàn)自己。一般面試結(jié)束前的5分鐘，當(dāng)面試官給予應(yīng)聘者提問(wèn)時(shí)間的時(shí)候，有疑問(wèn)或是想了解的地方就大膽地提出來(lái)，但問(wèn)題不宜過(guò)多，另外應(yīng)特別注意提問(wèn)語(yǔ)氣。
