獵頭在尋訪到新的候選人時，往往要從陌生人開始建立聯(lián)系與信任，而信任是人與人溝通的基礎(chǔ)。人接到陌生人的電話多少都會懷疑甚至抵觸，并且與候選人每個不同的溝通階段都應(yīng)有不同的技巧。
那么，獵頭與候選人最初接觸的階段，溝通重點就是要建立信任。獵頭打電話與候選人聯(lián)系，有時第一次電話溝通就會被拒絕，不過獵頭千萬不要輕易放棄，而是與保持聯(lián)系?；蛟S下次電話過去就可以得到不一樣的結(jié)果。
可以建立信任感，最好的表現(xiàn)就是夠?qū)I(yè)。候選人將自己的未來工作和發(fā)展都交給獵頭，是需要有足夠的信任的。可以提及一些候選人的相關(guān)朋友，客戶的信息，讓候選人確信信息的真實性。
在彼此相互信任后，可以多了解一些候選人的想法，提出一些關(guān)于目前工作的問題。比如你最近工作忙么？是否經(jīng)常出差？你負(fù)責(zé)幾個項目？公司后續(xù)還有項目么？也可以了解一下候選人關(guān)于以后工作的想法。比如你如果考慮的話希望是什么職位？你的強項是主管哪塊？職業(yè)發(fā)展上你對下一步怎么考慮？外地的機(jī)會是否考慮？總而言之，要讓候選人覺得你是在為他服務(wù)，而不是探求他的相關(guān)信息。
說服是獵頭工作中很重要的一個環(huán)節(jié)，而且也常常會遇到。說服要有一定基礎(chǔ)，那就是這個人在疑惑、徘徊，如果連徘徊都沒有根本就談不上說服。在開始說服時要學(xué)會去挖掘這個職位的優(yōu)點并不斷強調(diào)，當(dāng)然這些優(yōu)點可以切中候選人的需求點最佳。
后續(xù)的服務(wù)十分重要，獵頭服務(wù)一方面有保障期的風(fēng)險，另外也需要為候選人負(fù)一定的責(zé)任。否則很難與候選人建立長期的良好關(guān)系。
