候選人資源是獵頭賴以生存的根本，而人才資源的積累正需要獵頭全心投入、花功夫去做。獵頭們積累候選人資源的有效方法。
快速型渠道：下載簡歷平臺
可以在眾多招聘網(wǎng)站上下載簡歷，這樣的渠道屬于應(yīng)急式的，如果自己的簡歷庫沒有適合的人，客戶又要人要得急，可以嘗試在線下載候選人簡歷，再去聯(lián)系候選人是否考慮該職位。也可以尋找行業(yè)QQ群、行業(yè)微信群加入進(jìn)去，尋找候選人；同時也可以發(fā)布職位，這樣也可以獲得應(yīng)聘者的簡歷。
積累型渠道：融入行業(yè)內(nèi)
除了快速型的渠道，獵頭還需要有一個長期的資源積累，這樣才可以有足夠的底氣去接到更多更好的案件。平時可以多參加行業(yè)內(nèi)組織的聚會或沙龍，多與業(yè)內(nèi)專業(yè)人士交流，多聽多留意，不僅可以增長專業(yè)知識，也能結(jié)交更多業(yè)內(nèi)大咖。
另外可以在利用微博，通過名稱、簡介、標(biāo)簽等搜索相關(guān)行業(yè)候選人，要注意最新微博的更新時間。另外，Linkedin（領(lǐng)英）也是被獵頭廣泛應(yīng)用的招人渠道。
間接性渠道：請別人推薦
獵頭可以利用現(xiàn)有的人脈圈子，請別人推薦候選人。不論是人才庫里的人才，還是服務(wù)過的企業(yè)亦或是親戚朋友，都是獵頭可以發(fā)動的人脈網(wǎng)，從這些層面依次鋪開來，可以將網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大，同時擴(kuò)充候選人儲備。
獵頭的候選人資源是一個長期積累的過程，每個人的方式不同，也會有不一樣的效果。找到自己最喜歡、操作起來最舒服的方法，一直堅(jiān)持下去就會有效果。
