獵頭公司作為專業(yè)尋訪人員，擁有強大的數(shù)據(jù)庫，可以在短時間內(nèi)滿足企業(yè)對高端人選的需求。很多時候，有些企業(yè)的職位比較重要，就需要快速彌補職位，最高效快速的方法就是與獵頭公司合作。獵頭公司可以根據(jù)企業(yè)客戶的需求，對候選人進行尋獵、篩選，在短時間內(nèi)精準(zhǔn)、快速地找到與職位匹配度較高的人選。
如果候選人不能通過保證期，獵頭公司會根據(jù)服務(wù)流程再次為企業(yè)進行一次免費的獵頭服務(wù)。獵頭公司作為服務(wù)方，在企業(yè)需要人選時，可以做到高效招人，且對人選的質(zhì)量有保障。獵頭公司認為，這樣的方式不僅滿足了企業(yè)的需求，還為企業(yè)提高了招人的效率。
企業(yè)用人困難一般都是某個高端職位，無法招到合適的人選。一些規(guī)模大的企業(yè)對人選的需求本身就大，HR的事又多無法在短時間內(nèi)招到合適的人選。而獵頭公司在這個方面明顯比企業(yè)要有優(yōu)勢，獵頭公司可以細分行業(yè)，針對不同的行業(yè)或企業(yè)客戶所在的行業(yè)進行尋獵。憑借專業(yè)能夠快速的對企業(yè)與候選人進行分析，做出精準(zhǔn)的推薦，促進企業(yè)的發(fā)展。
對于企業(yè)來說，很多特殊職位無法快速找到合適的人選，業(yè)務(wù)發(fā)展就會停滯不前，給企業(yè)帶來不可估量的損失。而獵頭公司不但可以在短時間內(nèi)快速找到人選，還可以降低企業(yè)用錯人的風(fēng)險。所以，獵頭公司的存在不僅解決了企業(yè)用人的問題，也幫助了企業(yè)推動發(fā)展。
獵頭公司是專門為企業(yè)搜尋候選人、所以在這方面也是最具有優(yōu)勢的，也就高端人選這一方面來說，也是最能推動企業(yè)發(fā)展的。
