職場(chǎng)人普遍有這樣一個(gè)錯(cuò)誤的想法：只要自己能力強(qiáng)，遲早會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)提拔重用。但是，職場(chǎng)中有能力的人不在少數(shù)，而被提拔的卻寥寥無(wú)幾。獵頭講下面這四種人，不管多么有本事，永遠(yuǎn)提拔無(wú)望，快看看有沒(méi)有你自己。
1.對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)的人
這種人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的欲望是相當(dāng)強(qiáng)烈的，往往他們?cè)谝槐妴T工當(dāng)中還有一定的威望。但是他們總是覺(jué)得自己什么都懂，覺(jué)得自己也能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。仗著自己能力強(qiáng)，還有點(diǎn)威望，時(shí)常和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干。然而，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這種伎倆了如指掌，想通過(guò)民意上位，領(lǐng)導(dǎo)豈能容你?因此對(duì)于這種人，領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)想要磨平你的棱角。只要你在他手下一天，不改變你的態(tài)度，無(wú)論你有多大能耐，提拔晉升這件事也永遠(yuǎn)落不到你頭上。
2.倚老賣老的人
這種人在單位干了很多年，能力肯定是有的，不然早就被pass了。但是，他們就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用和提拔，多少年如一日地做著同樣的事情。究其原因，恐怕就在于倚老賣老。他們往往覺(jué)得自己能力不容置疑，在單位里年頭又多，理所當(dāng)然地認(rèn)為，很多事情輪也能輪到自己。結(jié)果年復(fù)一年，也沒(méi)有被提拔。記住，沒(méi)有什么好事是在等著留給你的，也不是你到什么歲數(shù)，就一定會(huì)坐到什么位置。你不積極爭(zhēng)取，哪有免費(fèi)的午餐。
3.欺負(fù)弱者的人
這種性格的人，總是仗著自己有能力就欺負(fù)一些老實(shí)人。他們?cè)谄胀ㄈ嗣媲?，常常擺出一副高人一等的樣子，并且看不起別人，覺(jué)得自己比他們都強(qiáng)。但是在領(lǐng)導(dǎo)面前，便會(huì)立刻變得低三下四，典型的“看人下菜碟”。他們這種做法，導(dǎo)致的直接結(jié)果就是，領(lǐng)導(dǎo)也打心眼里看不起你。即使你能力再?gòu)?qiáng)，格局也小的可憐，全然不能擔(dān)當(dāng)大任。
4.自控力差的人
有些人心直口快，往往跟領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不合的時(shí)候，一時(shí)控制不住，就跟領(lǐng)導(dǎo)翻臉了。雖然大家都知道，你也是為了公司好。但是說(shuō)話太直，在某些場(chǎng)合還控制不住的人，領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)給你好臉色看，更別說(shuō)提拔了，
有幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是不要面子的呢?還有些人天生脾氣不好，完全做不到對(duì)自己情緒的控制，動(dòng)不動(dòng)就愛(ài)生氣發(fā)火。這不僅是情商低的表現(xiàn)，而且也會(huì)影響其他人的情緒，導(dǎo)致整體工作效率低下。這種人會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)視為不夠成熟穩(wěn)重，如果讓他們做了部門主管，是很難管理好手下的，而且太過(guò)沖動(dòng)也經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致決策上的錯(cuò)誤。
所以，管理好自己的嘴巴和情緒是職場(chǎng)中的一門學(xué)問(wèn)，一定要謹(jǐn)慎對(duì)待，不然你是很難被領(lǐng)導(dǎo)重用的。
混職場(chǎng)，做好本職工作很重要，能力強(qiáng)也是你的傲人資本，但是千萬(wàn)不要因?yàn)榍樯痰投速M(fèi)了你的才能。
