對于剛剛進入獵頭行業(yè)的新人獵頭來說，在工作中可能會遇到很多前所未有過的困難。在這些我們所能遇到的困難里，有的人可能會說最難的就是怎么才能快速完成第一筆出單，有的人會說最難的是怎樣獲取候選人的信任，也有的人會說最難的是如何保證候選人的面試量。
但其實這些困難主要可以分為三大階段，不同的階段會遇到不同的問題，你知道都又哪三大階段嗎？作為新人
獵頭的我們，又應該怎么做才能度過這些階段呢？
1.前期的準備工作
剛剛進入
獵頭行業(yè)的新人，在工作中肯定會有很多不清楚，不熟悉的地方，不管是在專業(yè)的獵頭知識還是實戰(zhàn)的經(jīng)驗上都有所欠缺。所以對于新人獵頭來講前期最重要的就是把自己的基礎打牢，把做獵頭的基本流程和業(yè)務知識摸清楚之后，你才能順利的進行接下來的流程。
大部分公司在新人獵頭進入公司之后都會安排系統(tǒng)的培訓給他們，目的就是為了讓他們把基礎打牢，再去真正和候選人進行溝通、面試等一系列流程，直到最后能夠成功推薦候選人。所以新人
獵頭們一定要抓住機會在前期公司的培訓中多多學習。
2.實踐出真理
新人
獵頭在最開始和候選人進行溝通的時候，由于經(jīng)驗不足，肯定會有很多碰壁的地方，所以被候選人拒絕也是在意料之中的，有的新人獵頭在幾次碰壁之后，可能就會因此意志消沉，對自己現(xiàn)有的工作也是提不起來興趣。但是我想說的是，獵頭的工作本身就是和人打交道的，而在和別人溝通的過程中，你會遇到各種各樣的情況，失敗也是在所難免的。
只要你再多試幾次，從自己失敗的經(jīng)驗中總結經(jīng)驗教訓，勇敢的邁出第一步，成功就會幸運的降臨到你的頭上。
3.注意細節(jié)
可能有的新人
獵頭在前期的溝通過程中進行的很順利，但是卻在后期的面試輔導和offer談判中出現(xiàn)了差錯，導致自己這一單沒有推薦成功，候選人也就因此流失的現(xiàn)象。其實這就是典型的在工作的流程中不夠嚴謹，以為自己談妥了候選人來面試，自己的這一單就穩(wěn)了，但其實不是，如果不到最后和候選人和企業(yè)的合同簽訂成功，在此之前的任何一個細節(jié)你都要注意，因為很有可能機會就從你這些不在意的細節(jié)上流失掉了。
