作為一名專業(yè)的獵頭顧問，學(xué)會搜尋和篩選簡歷是一件非常重要的事情，也是一項基本技能。而獵頭公司認(rèn)為，獵頭顧問在各種各樣的網(wǎng)站搜尋簡歷的同時，還要結(jié)合企業(yè)的要求去做，那怎么樣才能在簡歷海洋中找到高度匹配的候選人呢？
一、篩選簡歷前先做好準(zhǔn)備工作
在篩選簡歷前，先收集崗位的基本信息，比如部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)等，再了解部門的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人習(xí)性；掌握招聘崗位的發(fā)布方式，可針對招聘難的崗位采用同崗位不同職能類別同時發(fā)布，增加職位的被搜索率；并判斷崗位的匹配性，查看簡歷內(nèi)容與職位是否相對應(yīng)。
二、使用篩選簡歷的工具
通常獵頭顧問在篩選簡歷時都是在網(wǎng)站上實時搜索的，但獵頭公司建議，為提高篩選簡歷的效率，可以采用郵箱來進行篩選。
在這里，獵頭公司推薦一個有效地具體設(shè)置方法：收件箱—按職位名稱或類別建立文件夾—簡歷查找（按職位名稱或關(guān)鍵字）—全選、轉(zhuǎn)移到指定文件夾—簡歷篩選。
三、篩選簡歷時注意辨別簡歷的真?zhèn)?br />
有些獵頭顧問在項目進行到面試環(huán)節(jié)時，突然出現(xiàn)人才謊報學(xué)歷或其他問題，這就說明獵頭顧問在搜尋和篩選簡歷的時候，并未認(rèn)真做過查實簡歷相關(guān)信息的工作。專業(yè)的獵頭顧問是絕對不會漏掉任何細(xì)節(jié)的，在篩選簡歷的時候，一定會核對簡歷中的基本信息，例如查閱簡歷的教育、工作經(jīng)歷等，看其年限的跨度是否銜接，另讀書時間與工作時間是否有矛盾來判斷簡歷的真?zhèn)巍?br />
在獵頭公司的工作經(jīng)驗看來，簡歷中容易出現(xiàn)虛假的地方就是職位、工作時間、具體工作內(nèi)容，特別是隱瞞一些工作經(jīng)歷等。如果獵頭顧問不能將這些問題檢查出來的話，這對以后開展工作無疑是一個大麻煩。
四、搜索簡歷的方法
一般搜索簡歷的方法有兩種：一種是普通的搜索方式，行業(yè)+職位的方式搜索，以及行業(yè)+企業(yè)或項目的關(guān)鍵字搜索；另一種是定向搜索方式，針對公司的產(chǎn)品、細(xì)分產(chǎn)品去搜，或者使用行業(yè)通用的專業(yè)名詞去搜。
簡歷搜索側(cè)重的是持續(xù)化的人才儲備，獵頭顧問在搜索簡歷時一定要注意簡歷的質(zhì)量，在看到一份好的簡歷時要先保存下來，即使現(xiàn)在不用將來也一定會有用。因為網(wǎng)站的系統(tǒng)會不斷更新，同一份簡歷不會一直掛在上面。
獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，互聯(lián)網(wǎng)也為該行業(yè)提供不少便利渠道，獵頭顧問在開展工作的時候，還可以通過專業(yè)或行業(yè)的網(wǎng)站論壇，橫向收集行業(yè)信息和行業(yè)資訊，并重點跟進了解。獵頭公司認(rèn)為，雖然搜索簡歷是一件很簡單的事，但如果獵頭顧問能把握其中的技巧，在搜索簡歷時會更加的便利，有效地搜索簡歷不但可以提高工作效率，還可以保障簡歷的質(zhì)量。
