對(duì)于一個(gè)獵頭公司來(lái)說(shuō)，企業(yè)客戶(hù)如何判斷你的能力往往需要看你有多少人才儲(chǔ)備，多少人才渠道，以及找人的速度有多快。
人才庫(kù)里有合適的就可以直接溝通近況然后推薦，人才庫(kù)里沒(méi)有現(xiàn)成的就得通過(guò)渠道去找，而最終判斷你是否是有能力的獵頭公司，就需要看你找到合適人選的速度。
也就是說(shuō)，獵頭公司的生存很大程度上是依靠人才儲(chǔ)備而活的，掌握越多的人才信息，越有競(jìng)爭(zhēng)力。目前獵頭行業(yè)常見(jiàn)的幾種搜集人才信息渠道：
1、行業(yè)協(xié)會(huì)、人才中心等人才集中地
想要找到精英人才，最快的方法就是去他們聚集的地方，例如每個(gè)行業(yè)的協(xié)會(huì)、人才中心等。獵頭公司可以與這些組織建立合作關(guān)系，如果有人有轉(zhuǎn)職需求，可以直接為其服務(wù)。這類(lèi)性質(zhì)的組織多是政府下屬的，多多益善。
2、通過(guò)候選人推薦人選
我們常說(shuō)，獵頭的人脈就是資源，其中我們的候選人就是非常重要的資源，他們不僅可以通過(guò)我們轉(zhuǎn)職，還可以幫助我們非常精準(zhǔn)地推薦合適的人選，這種推薦要比我們自己找人省事得多，也準(zhǔn)確地多。
3、新聞媒體相關(guān)信息
獵頭要保持對(duì)信息收集的敏感度，例如哪個(gè)公司大量裁員，亦或哪個(gè)公司重組，哪個(gè)公司開(kāi)拓新業(yè)務(wù)。一旦有這樣的新聞出來(lái)，就意味著有相應(yīng)的人力資源變動(dòng)，不管是招人也好，裁人也罷，對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)都是機(jī)會(huì)。2016年萬(wàn)科面臨股權(quán)大戰(zhàn)時(shí)，王石就稱(chēng)接到了三個(gè)獵頭的電話(huà)，筆者想說(shuō)有這樣的敏銳度，并且能夠聯(lián)系到王石本人的三位獵頭是行業(yè)里真的大牛。
4、脈脈、領(lǐng)英、赤兔等社交平臺(tái)的利用
如今社交平臺(tái)盛行，人人都意識(shí)到人脈的重要性，所以像脈脈、領(lǐng)英、赤兔等社交平臺(tái)更是被獵頭大用特用的渠道。獵頭在上面找候選，積累人脈，結(jié)識(shí)朋友，算是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)社交最好的利用。
收集人才就像是儲(chǔ)備子彈，是實(shí)力的證明，但能夠打勝仗還得看你槍打得準(zhǔn)不準(zhǔn)。找準(zhǔn)企業(yè)招聘的核心需求，推薦合適的人選才能贏。
