真正判斷一個人是否成熟，一個人是否有能力可以重用并不困難。獵頭講從下面這三點就可以看出。
1、業(yè)在精不在多
其實這是一個特別簡單的道理，我們每個人的時間都是有限的?？赡苊考虑槎夹耐矗膊豢赡茏约鹤鐾晁械氖虑?。所以如果一個人能夠?qū)Ｗ⒌刈龊靡稽c件事，他在這一點件事情上的投入一定能夠給他帶來回報的。
其實一個成熟的人一個有能力的人，他們越知道自己的能力在哪里，他們約會控制住自己，想要每一行都精通的這個想法。你是想什么事情都做但是什么事情都做不好，所以需要深入的學習。某一個技能，如果你覺得你現(xiàn)在的事業(yè)處于低谷，那么灰心，想看看你是否真的有某些技能，拿出去能夠在這個行業(yè)中排名前100，前1000，或者前一萬名。如果連1萬名都排不進去，那么你在一個三線的城市也是混不開的。
2、可遷移能力
什么是可遷移能力？我們所做的每一份工作在不同的行業(yè)，不同的公司，但是我們不得不承認的是，無論我們在哪個崗位都有一些共同的技能需要我們學會。除了這些共同的技能，剩下的是專業(yè)技能，專業(yè)技能就是這個行業(yè)特有的能力，如果在這個行業(yè)之外，你是帶不走的，你換了一個行業(yè)，就相當于把這部分全部扔了。
培養(yǎng)自己更多的可遷移能力。比如說快速學習和整合資源的能力。這個能力無論在哪個行業(yè)，哪個崗位都是需要用的到的，你在任何一個行業(yè)都不可能做到精通才去從事工作，都是一邊工作一邊學習。比如說快速的解決問題的能力，與人交往解決問題的能力。能力就是我們和別人相處的最基礎的能力。像這一類的能力我們培養(yǎng)越多越好，你想要去另外的什么行業(yè)你都能夠獲益。
3、復盤
一個人的成長有非常多的方法，但是大概可以分為這三類。首先就是從書籍中學習，其他人總結(jié)的經(jīng)驗，其他人優(yōu)秀的思想以及他們后人的歸納。通過這一類其實我們在上學，從小學到大學都是這么學習的。第二類就是跟著牛人學習他們的思維，這類人可能我們與他們做事交往的過程中能夠發(fā)現(xiàn)他們特殊的處理問題的能力。我們從這些案例中去學習他們的方法。
但是說到底，但都是別人的東西，歸告訴我們他們真的是如何成功的，即使他們說了他們的方法我們也很難能夠成長，因為我們可能不具備他們當時的條件，所以這也是為什么很多成功選無法復制的原因。那么真正有用的就是自身的復盤學習，你自己可以通過你以往的案例去學習，特別是我們走上工作之后，如果你能夠通過復盤來學習你可以迅速發(fā)現(xiàn)以往不曾發(fā)現(xiàn)的錯誤。
