優(yōu)秀的職場人被獵頭公司關注著，從而成為他們的候選人，那獵頭公司關注候選人的哪些點?
候選人的背景，這一點也重要也不重要，在注重能力的時代下，還是會有很多企業(yè)看中候選人的學歷，如果兩個不同學歷的人去應聘同一個崗位。一個是本科生，一個是大專生，企業(yè)的選擇肯定是本科生。有的企業(yè)的招聘信息就對學歷有要求，必須是本科以上文聘。當然能被獵頭公司關注的候選人就算學歷不怎么樣，但能力肯定是不錯的。
人的工作經歷，在某一行業(yè)有8~10年的工作經驗者，更受獵頭公司的歡迎，這樣的候選人在這某一行業(yè)已經具有穩(wěn)定的基礎了，在這一行業(yè)也有了自己的人脈圈，對自己的今后的發(fā)展也有自己的規(guī)劃，更清楚自己需要什么。豐富的工作經驗會受到獵頭公司的青睞，而且這樣的候選人更有機會得到獵頭顧問比較好的發(fā)展平臺。
業(yè)績，能被獵頭公司關注的候選人其業(yè)績肯定是非常的出色，獵頭顧問為企業(yè)獵取的候選人都是非常優(yōu)秀合適企業(yè)的候選人，是入職之后能在最短時間適應企業(yè)的環(huán)境，并盡可能的在短時間內帶來利益的候選人。所以獵頭顧問會看中候選人的業(yè)績。
獵頭公司會關注候選人的這些點，想要有好的發(fā)展平臺就要盡可能的在各個方面都做到優(yōu)秀。
