領導的認可和提攜是你職場升職加薪的前提，而與領導交互并成為領導的心腹則是領導認可和提攜你的前提。那么如何成為領導心腹？獵頭為大家支招。
1、尋找、抓住或創(chuàng)造機會在領導面前展示自己。機會雖然沒有很多，但也不是沒有。在有限的時間和空間，抓住每一次合適的機會或創(chuàng)造機會在領導面前展示自己的能力和優(yōu)勢就顯得非常重要。你可以在領導視察的過程中做好接待、引導和介紹，讓領導看以你的商務處事能力；你也可以在工作匯報的時候做好詳細匯報，有分析有數(shù)字，讓領導看到你的工作成績；你還可以在開會的時候適時發(fā)表自己的獨到見解，讓領導看到你的思考和想法……總之，任何你碰到的機會都要認真把握，爭取能夠展示自己的能力和優(yōu)勢。
2、以不爭心態(tài)面對競爭，分析并展現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢和能力。夫唯不爭，故天下莫能與之爭。面對這么多的職場競爭對手，有明的、有暗的，有比你強的、也有比你弱的，如果貿然陷于顯性的競爭中，你應付都應付不過來，還很容易被不經(jīng)意的各種利益瑣事所牽絆，甚至還沒等你被領導認可，你就被各種防不勝防的絆子撂倒了。所以，明智的選擇是以不變應萬變、以不爭對競爭。你不必回避互相競爭的現(xiàn)實，只是需要沉下心來，好好打磨自己，好好為人，好好處事，把焦點放在提高并展示自己的優(yōu)勢和能力上，而不是與他人的競爭上。這樣做的好處是：你通常不會有很多明面上的對手，這樣你可以節(jié)省精力和時間把心思花在提高和展現(xiàn)自己上。
3、通過多層次、多方面去影響領導對你的認知，加深領導對你的好印象。這其實是情商和為人處事能力的體現(xiàn)。多層次，就要求你不僅要影響領導對你的認知、加深領導對你的好印象、消除領導對你的壞印象，還要影響領導身邊的各層人物，通過他們間接地去影響領導對你的認知，有時候間接影響的效果比直接影響還要好；多方面，就要求你不僅限于工作上，在日常交往上，甚至在生活上，如果有機會能夠幫助領導處理和解決一些事情，那么這也是展現(xiàn)自己多方面能力的好機會。 總之，要通過各層次、各方面去讓領導認識你、了解你并認可你。
4、和領導相處的要點——忠誠；不計較、多吃虧；不爭功、多用心。領導的心腹一定是領導精挑細選的，在這一點上，領導會非常慎重。所以，要想得到領導的認可和提攜，必須要有不同于一般人的能力、品格。在與領導相處的過程中，首要且最重要的就是忠誠，而不是能力，沒有忠誠，不忠于領導，那么領導是不會信任你的，無論你有多大的能力；其次，要學會不計較、多吃虧，領導可能會有各種各樣的事情找你來辦，無論是分內還是分外，只要你力所能及，都應該盡力去辦好，而不應該挑三揀四，更不應該和領導討價還價，吃虧是福，你要相信，你的付出領導是都會看在眼里的；最后，還要知道，萬萬不可與領導爭功，特別是當領導的領導在場的時候，你要默默的做好助手，讓領導成為表現(xiàn)的主角，同時對于領導交待的事情一定要用心去做，久而久之，領導才會逐漸認可你并提攜你。很多事情是需要時間的。
