獵頭這些行為讓HR感到不靠譜。
1.簡歷搬運(yùn)工
說有些獵頭是簡歷搬運(yùn)工一點(diǎn)都不過分。我們想要看到的是針對某一職位十分符合的簡歷，而且數(shù)量不要太多。但是現(xiàn)在的實(shí)際情況是獵頭瘋狂的給我們推簡歷，甚至有些根本就不符合我們的硬性要求，卻還是被推薦過來。HR每天在篩選簡歷就要浪費(fèi)掉非常多的時(shí)間。
2.出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤
有些
獵頭真的很搞笑，不同的職位推薦過來的人推薦理由竟然一模一樣！一般來說推薦理由應(yīng)該是這位候選人與這個(gè)職位的匹配情況，但HR常常看到的是一些類似自我評價(jià)的主觀性的東西。
還有一些簡歷文件名與簡歷里面的名字不相符的、簡歷或者推薦報(bào)告里面有明顯的錯(cuò)別字的，這些東西基本上HR看到了之后就沒有再看下去的欲望了。首先HR覺得這個(gè)獵頭粗心大意，其次認(rèn)為這個(gè)獵頭并沒有認(rèn)真的對待這份工作。
3.缺乏基本的判斷
HR還遇到過這種情況：
獵頭推薦的候選人條件很好，但是我通知面試的時(shí)候?qū)Ψ骄谷徽f不考慮我們公司。我認(rèn)為就是獵頭要過來簡歷后沒有和候選人溝通清楚就盲目的把簡歷推送給我們。這個(gè)獵頭對我們公司和這位候選人的情況都缺乏了最基本的判斷，導(dǎo)致了尷尬局面的發(fā)生。
以上就是HR常遇到的不靠譜
獵頭，這樣的獵頭肯定不是HR想要長期合作的對象。希望有些獵頭可以引以為戒。
