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下屬能力出眾,但不聽(tīng)話怎么辦?獵頭教你3招輕松應(yīng)對(duì)

工作中經(jīng)常會(huì)遇到一種很怪的現(xiàn)象,很多領(lǐng)導(dǎo)并非是專(zhuān)業(yè)人士,或者自身的能力并不是很強(qiáng),這樣就會(huì)有很多能力強(qiáng)的員工,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不服。他覺(jué)得自己的能力出眾,更應(yīng)該有資格當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),作為決策者通常會(huì)犯一些錯(cuò)誤,這個(gè)時(shí)候員工反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的聲音就更大了。對(duì)此,很多管理者也很頭疼,如果底下有一些人有能力,但是卻不服從管教怎么辦?獵頭教你3招輕松應(yīng)對(duì)。

 

第一:找軟肋

在通常情況下,自認(rèn)為有能力的人,他們也會(huì)有自己的見(jiàn)解,別人很難去說(shuō)服他,而這類(lèi)人的個(gè)性卻不一定是好事。因?yàn)樗麄儾粫?huì)唯唯諾諾,他們覺(jué)得自己的能力出眾,所以應(yīng)該有話語(yǔ)權(quán)。但是在有能力的人也一定會(huì)有自己的軟肋。注意管一車(chē),如果能夠發(fā)現(xiàn)下屬的缺點(diǎn),會(huì)是一個(gè)更加容易管教的人。

在公司一個(gè)管理者,他們所擁有的資源所能協(xié)調(diào)的資源會(huì)比下屬更多,如果一個(gè)技術(shù)型的人員,你發(fā)現(xiàn)他現(xiàn)在越來(lái)越自滿,已經(jīng)慢慢不太服從你的管理覺(jué)得自己的技術(shù)能力非常出眾,那么這個(gè)時(shí)候你可以讓他去參加一些演講類(lèi)的活動(dòng)。比如說(shuō)公司的談判,你可以讓他自己去參與。再說(shuō)這類(lèi)人他們通常表達(dá)能力都不會(huì)太強(qiáng)。如果你能找到他針對(duì)性的缺點(diǎn),相互對(duì)比之后,他會(huì)變得更加認(rèn)清自己。

 

第二:利益與人情

在公司中,一個(gè)人的能力再出中,他們表現(xiàn)自己,無(wú)非只想獲得利益,所以管理者一定要能夠兌現(xiàn)自己在事前所作出的承諾。如果他的能力出錯(cuò),這個(gè)時(shí)候他們獲得的收益更高。領(lǐng)導(dǎo)千萬(wàn)不要小氣扣一些資金,會(huì)讓矛盾重重。讓他們知道你作為管理者能夠讓他獲得更大的收益,而且能夠信守承諾,那么他們獲得自己想要的之后就不會(huì)那么跟你對(duì)著干,因?yàn)榧词箵Q了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),做再好,也無(wú)非就是像你一樣。

除了利益上要滿足之外,你可以給他一些人情上的牽連。公司中除了用心腹用其他有能力的人相互制衡之外,別讓他覺(jué)得一家獨(dú)大。除此之外,你可以給他多一些生活上的幫助。做一些小小的人情,比如說(shuō)他突然有事的找你請(qǐng)假,你就大方一點(diǎn),一天夠不夠,不夠兩天。

 

第三:先反思自身不足

如果真的出現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)當(dāng)中很多有能力的人不服從領(lǐng)導(dǎo),這個(gè)時(shí)候其實(shí)要先反思的是這個(gè)管理者,他自身有沒(méi)有一些問(wèn)題。如果作為管理者你真正的能夠從自身出發(fā)去尋找問(wèn)題,而不是一開(kāi)始就歸罪于別人,那么你也能夠看清楚到底問(wèn)題在哪里。

你作為管理者在計(jì)算能力方面不如那個(gè)下屬,那你就不要再專(zhuān)業(yè)上去插手。把主動(dòng)權(quán)交給那個(gè)瞎說(shuō)你只需要把握大方向,總體能夠完成就行了。千萬(wàn)不要糾結(jié)于細(xì)節(jié)上聽(tīng)誰(shuí)的。只有你把握大方向,他們做好了你也才會(huì)有業(yè)績(jī)。所以適當(dāng)?shù)姆艡?quán)是件好事。

 

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