企業(yè)想要更好的發(fā)展下去，就需要高端人才，而高端人才在市場中競爭激烈，企業(yè)往往通過自主招聘很難獲得高端人才。且企業(yè)的傳統(tǒng)招聘，就算可以耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力去尋找，也未必可以招到滿足企業(yè)需求的人才。所以很多企業(yè)都愿意花重金委托獵頭公司來進(jìn)行招聘，填補(bǔ)人才對企業(yè)的空缺。在人才競爭激烈狀態(tài)下，獵頭公司對企業(yè)發(fā)展會(huì)起到怎樣的作用。
一、獵頭公司可以在短時(shí)間內(nèi)滿足企業(yè)對人才的需求
獵頭公司作為專業(yè)尋訪人員，擁有強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫，可以在短時(shí)間內(nèi)滿足企業(yè)對人才的需求。很多時(shí)候，有些企業(yè)的職位比較重要，就需要快速彌補(bǔ)職位，最高效快速的方法就是與獵頭公司合作。獵頭公司可以根據(jù)企業(yè)客戶的需求，對人才進(jìn)行尋獵、篩選，在短時(shí)間內(nèi)精準(zhǔn)、快速地找到與職位匹配的人才。
如果候選人不能通過保證期，獵頭公司還會(huì)為企業(yè)進(jìn)行一次免費(fèi)的獵頭服務(wù)。
獵頭公司作為服務(wù)方，在企業(yè)需要人才時(shí)，可以做到高效招聘，且對人才的質(zhì)量有保障。好獵頭認(rèn)為，這樣的人才招聘不僅滿足了企業(yè)的需求，還為企業(yè)提高了招聘效率。
二、獵頭公司可以為企業(yè)解決用人困難的問題
企業(yè)用人困難多為某個(gè)特殊職位，無法招到合適的人才。一些規(guī)模較大的企業(yè)本身對人才的需求就大，HR又無法在短時(shí)間內(nèi)招聘到人才。獵頭公司在這個(gè)方面明顯比企業(yè)要有優(yōu)勢，獵頭公司可以細(xì)分行業(yè)，針對不同的行業(yè)或企業(yè)客戶所在的行業(yè)進(jìn)行尋獵。憑借專業(yè)能夠快速的對企業(yè)與候選人進(jìn)行分析，做出精準(zhǔn)的推薦，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
對于企業(yè)來說，很多特殊職位在一時(shí)間無法找到合適的人才，業(yè)務(wù)發(fā)展就會(huì)停滯不前，給企業(yè)帶來不可估量的損失。而
獵頭公司不但可以在短時(shí)間內(nèi)快速找到人才，還可以降低企業(yè)用錯(cuò)人的風(fēng)險(xiǎn)。所以，獵頭公司的存在不僅解決了企業(yè)用人的問題，也幫助了企業(yè)推動(dòng)發(fā)展。
